Los \u00faltimos datos del empleo en Espa\u00f1a arrojan que todav\u00eda hay en ERTE 743.000 personas. Adem\u00e1s de ello, hay que lamentar que se hayan sumado 400.000 parados m\u00e1s al c\u00f3mputo. Por si fuera poco, el sector de la banca, entre otros, prepara ya los ERE. Las cifras apuntan a que los despidos pueden llegar a casi los 19.000, un r\u00e9cord que supera a los que hubo en 2013, cuando se superaron los 18.000.<\/p>\n\n\n\n
El hecho de que ya haya pasado un a\u00f1o de pandemia y que las restricciones contin\u00faen no hacen que la situaci\u00f3n mejore. Por ello, la gran empresa ha pasado del ERTE al ERE. Coca-Cola, NH, El Corte Ingl\u00e9s o Imaginarium son algunas de las empresas que han tenido que recurrir a los ajustes de plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Todav\u00eda puede surgir alguna confusi\u00f3n sobre la diferencia que hay entre el ERTE y el ERE. En este art\u00edculo se tratar\u00e1n ambos t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n
Lo primero que hay que tener en cuenta es que el ERTE no es un despido, sino una suspensi\u00f3n del contrato de forma temporal. Se recoge en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores. El objetivo es que el empleo lo pueda recuperar el trabajador m\u00e1s adelante. Durante el tiempo que dure el ERTE, el trabajador no realizar\u00e1 ninguna actividad, ni percibir\u00e1 ning\u00fan salario por parte de la empresa, ni tampoco podr\u00e1 disfrutar de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
En algunos casos, el ERTE puede ser de forma parcial, por lo que los trabajadores s\u00ed que tendr\u00edan que trabajar algunas horas, las cuales ser\u00e1n pagadas por la empresa. No hay ninguna duraci\u00f3n determinada, ni m\u00ednima ni m\u00e1xima, ya que el art\u00edculo 16 del Estatuto recoge que la duraci\u00f3n se basar\u00e1 en la \u00absituaci\u00f3n coyuntural\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Otra de las dudas que suelen surgir es si se tiene derecho a cobrar el paro. La respuesta es s\u00ed, siempre y cuando se hubiera cotizado un m\u00ednimo de 360 d\u00edas en los \u00faltimos seis a\u00f1os. La cuant\u00eda a cobrar establece que se percibir\u00e1 el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses; a partir de ese periodo se pasar\u00e1 a cobrar el 50%.<\/p>\n\n\n\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 diferencia hay con el ERE? La principal diferencia es que el ERE s\u00ed es un despido de forma colectiva en una empresa. En este expediente, el trabajador tiene derecho a recibir la correspondiente indemnizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Para que una empresa pueda hacer un ERE debe afectar al menos a diez trabajadores en compa\u00f1\u00edas con menos de 100 empleados; al 10%, para aquellas que tengan entre 100 y 300 empleados; o a 30 para aquellas que tengan m\u00e1s de 300 en un periodo de 90 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, con un ERTE, un empleado no se queda sin su empleo, simplemente lo tiene suspendido, mientras que en un ERE s\u00ed que se pierde el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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