Los permisos de paternidad y maternidad est\u00e1n desde este viernes 1 de enero equiparados en 16 semanas, una medida que busca avanzar en la corresponsabilidad y en la reducci\u00f3n de brechas laborales, y para la que se han dotado 2.784 millones de euros este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Este hito, contemplado en un decreto ley aprobado en marzo de 2019, iguala a los dos progenitores y establece que la prestaci\u00f3n por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento es un derecho individual y no transferible.<\/p>\n\n\n\n
La prestaci\u00f3n cubre 16 semanas, de las que 6 deben disfrutarse de forma simult\u00e1nea y obligatoria inmediatamente despu\u00e9s del parto o resoluci\u00f3n judicial o administrativa en caso de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento.<\/p>\n\n\n\n
Las otras 10 pueden sumarse a las 6 obligatorias o cogerse de manera interrumpida en periodos m\u00ednimos semanales durante el primer a\u00f1o del beb\u00e9. El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo requerir\u00e1 un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan datos de la Seguridad Social, se prev\u00e9 que esta ampliaci\u00f3n en 2021 beneficie a 236.000 progenitores y para hacer frente a la igualaci\u00f3n de permisos se han dotado 2.784 millones en esta partida, un 11,4 % m\u00e1s que en 2020.<\/p>\n\n\n\n
La cuant\u00eda de estas prestaciones es equivalente a la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior y la abona directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa equiparaci\u00f3n de estos permisos supone una medida muy importante y positiva para fomentar la corresponsabilidad y ayudar a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres\u201d, subrayan desde el Ministerio de Inclusi\u00f3n y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n
La equiparaci\u00f3n se alcanza tras un incremento continuado desde 2018 del permiso de paternidad, que se introdujo en Espa\u00f1a en 2007 con 13 d\u00edas, que se sumaron a los dos d\u00edas de permiso que hasta entonces recog\u00eda el Estatuto de los Trabajadores. Esas dos semanas se mantuvieron durante diez a\u00f1os hasta 2017, cuando pasaron a ser cuatro. En julio de 2018 se ampli\u00f3 a cinco semanas, en abril de 2019 a ocho semanas y en enero de 2020 lleg\u00f3 a 12 semanas para alcanzar la equiparaci\u00f3n total en 16 semanas en 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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