El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente al ejercicio 2020, con 1.903 plazas, que, sumadas a las aprobadas desde 2016, dan un total de 14.204 plazas de empleo p\u00fablico aprobadas en los cinco a\u00f1os de Emiliano Garc\u00eda-Page al frente del Gobierno regional, lo que supone una media de m\u00e1s de 2.800 plazas al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo ha trasladado el consejero de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, en la rueda de prensa que ha ofrecido, en el Palacio de Fuensalida, junto a la consejera de Econom\u00eda, Empresas y Empleo, Patricia Franco, para informar de los acuerdos adoptados hoy en la reuni\u00f3n semanal del Consejo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
Tal como ha se\u00f1alado Ruiz Molina, con la Oferta de Empleo P\u00fablico de este a\u00f1o se pone en marcha el II Plan de Impulso a los Servicios P\u00fablicos, que se prolongar\u00e1 hasta el a\u00f1o 2023 y con el que est\u00e1 previsto que se lleguen a aprobar cerca de 6.000 plazas de empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Ruiz Molina ha insistido en que el objetivo es \u201cconsolidar la mejor\u00eda en la calidad de los servicios p\u00fablicos que se ha experimentado en la regi\u00f3n desde 2015\u201d, gracias al I Plan de Impulso de los Servicios P\u00fablicos, que supuso la aprobaci\u00f3n de un total de 12.301 plazas de empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Tras resaltar que la pandemia nunca va a ser una excusa para cumplir con los compromisos adquiridos con la ciudadan\u00eda, Ruiz Molina ha destacado que en el \u00e1mbito de la funci\u00f3n p\u00fablica se seguir\u00e1n aprobando ofertas de empleo p\u00fablico de forma anual y convocando los correspondientes procesos selectivos.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, Ruiz Molina ha explicado que con estas sucesivas ofertas de empleo p\u00fablico los objetivos que pretende conseguir el Gobierno regional son blindar las plantillas de los empleados p\u00fablicos para que en ning\u00fan caso el gasto de personal pueda ser un cap\u00edtulo de ajuste; reducir la tasa de interinidad de la Administraci\u00f3n regional, situando a Castilla-La Mancha como una de las comunidades aut\u00f3nomas con menor tasa de interinidad; dar oportunidades de promoci\u00f3n interna a los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n regional; favorecer la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad a la funci\u00f3n p\u00fablica y ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la funci\u00f3n p\u00fablica a todas aquellas personas que tienen esa vocaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En cualquier caso, el objetivo fundamental, ha incidido Ruiz Molina, es mejorar la calidad de vida de la ciudadan\u00eda de Castilla-La Mancha, en este caso, mejorando la calidad de los servicios p\u00fablicos que presta la Administraci\u00f3n regional.<\/p>\n\n\n\n
El consejero de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas ha resaltado a continuaci\u00f3n que el n\u00famero de plazas al que asciende la Oferta de Empleo P\u00fablico de 2020 supone agotar, como se viene haciende desde 2016, todas las posibilidades que permite la legislaci\u00f3n b\u00e1sica del Estado en la materia.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, ha explicado que las m\u00e1s de 14.000 plazas que se han aprobado en estos cinco a\u00f1os est\u00e1 muy por encima de las previsiones iniciales que hab\u00eda en 2015. Este incremento se debe a que a las plazas que se aprueban a trav\u00e9s de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos, la destinada a cubrir las bajas que se producen a lo largo del a\u00f1o, principalmente por la jubilaci\u00f3n del personal, se han ido sumando a las plazas aprobadas a trav\u00e9s de la tasa de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal.<\/p>\n\n\n\n
Ruiz Molina ha destacado que la tasa de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal es fruto de una propuesta que hizo el presidente Garc\u00eda-Page en la Conferencia de Presidentes celebrada en 2017, propuesta que finalmente fue aprobada.<\/p>\n\n\n\n
Con la OEP de 2020 se aprueban un total de 1.903 plazas, que se reparten por sectores entre 650 plazas de administraci\u00f3n general, 893 correspondientes al sector educativo y, finalmente, 360 para el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). De esta forma, ha subrayado Ruiz Molina, dos de cada tres plazas de la Oferta de Empleo P\u00fablico de este a\u00f1o, un total de 1.253 plazas, est\u00e1n destinadas a educaci\u00f3n y sanidad.<\/p>\n\n\n\n
Las 650 plazas de administraci\u00f3n general se dividen a su vez en 399 plazas de personal funcionario y 251 de personal laboral. De las 399 plazas para funcionarios que se aprueban 65 ser\u00e1n del grupo A1, 185 del grupo A2, 97 corresponder\u00e1n al grupo C1 y las restantes 52 al C2. Las 251 plazas de personal laboral se reparten entre 78 plazas del grupo III, 63 plazas del grupo IV y 110 plazas del grupo V.<\/p>\n\n\n\n
En el sector educativo, el total de 893 plazas aprobadas para 2020 se repartir\u00e1n entre 402 plazas del cuerpo de maestros, 455 para ense\u00f1anza Secundaria y 36 para profesores t\u00e9cnicos de FP.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, las 360 plazas aprobadas para personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) se dividen entre 30 para personal facultativo, 145 para personal sanitario diplomado\/de grado, 114 plazas destinadas a personal sanitario t\u00e9cnico y 72 para personal de gesti\u00f3n y servicios.<\/p>\n\n\n\n
En el montante total de 1.903 plazas se incluyen aquellas reservadas a personas con discapacidad, que, como en todas las ofertas de empleo p\u00fablico que ha aprobado el Ejecutivo de Garc\u00eda-Page, ascienden al 7 por ciento del total, con el objetivo de fomentar su inclusi\u00f3n laboral y social. As\u00ed, en la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente a este ejercicio un total de 139 plazas ser\u00e1n cubiertas por personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
De las 1.903 plazas convocadas, un total de 1.644 son de nuevo ingreso, el 86 por ciento del total, y 359 plazas se han aprobado por el sistema de promoci\u00f3n interna, que son el 14 por ciento restante.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a los procesos selectivos correspondientes a esta Oferta de Empleo P\u00fablico, Ruiz Molina ha indicado que en todos los sectores se convocar\u00e1n mediante el sistema de concurso-oposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, el titular de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas ha subrayado que, \u201ccon certeza y antes del pr\u00f3ximo mes de abril\u201d, el Gobierno regional habr\u00e1 convocado 2.790 plazas.<\/p>\n\n\n\n
Por un lado, se convocar\u00e1n 1.518 plazas de administraci\u00f3n general, ya que las plazas de funcionarios y personal laboral de la Oferta de Empleo P\u00fablico de 2020 se sumar\u00e1n a las que se aprobaron en la oferta del a\u00f1o pasado, de tal forma que en 2021 se convocar\u00e1 un \u00fanico proceso selectivo, que sumar\u00e1 un total de 896 plazas de funcionario y 650 de personal laboral.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se convocar\u00e1 un proceso espec\u00edfico para las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, en el que se convocar\u00e1n un total de 65 plazas, que son todas las aprobadas para personas con discapacidad intelectual entre 2017 y 2020. Ruiz Molina ha recordado en este sentido que el Gobierno regional modific\u00f3 la Ley de Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha para facilitar el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la funci\u00f3n p\u00fablica y, por ello, ahora se convocar\u00e1 este proceso independiente, que contar\u00e1 con temarios y pruebas adaptadas.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, en el \u00e1mbito educativo, el pr\u00f3ximo a\u00f1o se convocar\u00e1n 1.207 plazas para Ense\u00f1anzas Medias.<\/p>\n\n\n