Trabajar 4 d\u00edas a la semana puede ser posible, a pesar de que el Gobierno haya asegurado recientemente que no es el mejor momento para analizar dicha v\u00eda despu\u00e9s de una enmienda de M\u00e1s Pa\u00eds en defensa de una jornada laboral de 32 horas sin merma de salarios.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de ello, en nuestro pa\u00eds ya hay empresas que han optado voluntariamente por esta opci\u00f3n tras analizar con minuciosidad su situaci\u00f3n. As\u00ed Software DELSOL se convirti\u00f3 este a\u00f1o en la primera empresa en Espa\u00f1a con jornada laboral de cuatro d\u00edas (adem\u00e1s de que sus empleados disponen de cuatro semanas m\u00e1s de las establecidas por Ley de baja por maternidad, paternidad o adopci\u00f3n). Recogi\u00f3 el testigo Zataca Systems, cuyo CEO explic\u00f3 a este diario que \u00ab Hay que dar facilidades para que la gente no piense que tener hijos es un problema\u00bb, y, despu\u00e9s del confinamiento La Francachela, un restaurante tras el que se encuentra Mar\u00eda \u00c1lvarez, mujer, madre y empresaria que lidera adem\u00e1s la Campa\u00f1a 4Suma, una iniciativa que naci\u00f3 en mayo, en plena primera ola de la pandemia, como resultado de la reflexi\u00f3n sobre las dificultades que afrontan los trabajadores y las familias para trabajar y conciliar a la vez durante el confinamiento.<\/p>\n\n\n\n
\u00abY adem\u00e1s mi marido es sanitario\u00bb, confiesa entre risas a ABC Mar\u00eda \u00c1lvarez durante su entrevista. Esta madrile\u00f1a de 38 a\u00f1os, y madre de dos peque\u00f1os de 2 y 4 a\u00f1os, reconoce que tanto a ella como a su socia, de la misma edad y con otro hijo peque\u00f1o al que sacar adelante, el confinamiento les pas\u00f3 factura.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSe nos vino el mundo encima. Pero no a nosotras solo. Hay 5 millones de familias en este pa\u00eds que se quedaron sepultadas durante meses con ni\u00f1os, encerrados, la casa, el teletrabajo\u2026 y eso nos oblig\u00f3 a pensar que no pod\u00eda ser que no pasara nada cuando volvimos a abrir el bar \u00a1y sin los coles abiertos!\u00bb, cuenta. Por ello optaron por introducir la jornada semanal de 4 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Desde hace muy pocos meses, La Francachela cuenta ya con un nuevo -y exitoso- sistema de trabajo porque \u00abla conciliaci\u00f3n en este pa\u00eds no existe y cada vez somos m\u00e1s mujeres en ese conflicto entre el trabajo y la vida. Yo no soy capaz de llegar a todo. No podemos ser empresarias, madres y hacerlo todo bien. Pero s\u00ed podemos reordenar los tiempos que le dedicamos a cada cosa y eso para m\u00ed es muy sencillo porque soy empresaria y due\u00f1a de mi tiempo. Pero necesitamos que eso sea igual para todo el mundo\u00bb, afirma \u00c1lvarez, que cuenta que se centraron en c\u00f3mo mejorar la productividad porque \u00absin esa medida, los empresarios no podemos mejorar las condiciones\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Para la empresaria, imponer esta nueva jornada laboral por decreto no tiene sentido. Al menos, de momento. \u00abLo ideal es que cada empresa lidere la transformaci\u00f3n, de la misma manera que en su momento las compa\u00f1\u00edas lideraron la jornada laboral de las 8 horas\u00bb, recuerda. La diferencia es que, ahora, la realidad tras la pandemia no es la misma. De ah\u00ed que la iniciativa se vea como \u00abuna oportunidad para provocar una transformaci\u00f3n cultural y productiva en las empresas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Tal ha sido el caso de su restaurante, donde su equipo, compuesto de 50 personas, son ahora m\u00e1s productivos que antes. Sus empleados, \u00abvaloran mucho m\u00e1s ahora que se les permita conciliar, aprecian m\u00e1s el tiempo disponible que tienen\u00bb, asegura \u00c1lvarez, que tambi\u00e9n reconoce que, gracias a la nueva jornada laboral contratan \u00abperfiles cuyas candidaturas antes no recib\u00edamos, como madres o padres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa conciliaci\u00f3n en este pa\u00eds no existe y cada vez somos m\u00e1s mujeres en ese conflicto entre el trabajo y la vida. Yo no soy capaz de llegar a todo. No podemos ser empresarias, madres y hacerlo todo bien. Pero s\u00ed podemos reordenar los tiempos que le dedicamos a cada cosa\u00bb
Y es que la jornada laboral semanal de 4 d\u00edas es especialmente beneficiosa para las madres trabajadoras porque tienen \u00abm\u00e1s tiempo disponible\u00bb, recuerda la empresaria, quien destaca, adem\u00e1s, dos asuntos de los que nadie parece querer acordarse: \u00abUno es el drama del descenso natalidad en Espa\u00f1a. Y el segundo es la renuncia a las maternidades. \u00bfCu\u00e1nta gente hay que no va a tener hijos porque sus condiciones de trabajo no son viables? Parece un debate cortoplacista pero no lo es: tiene un gran impacto en la sociedad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la empresaria, \u00abla conciliaci\u00f3n est\u00e1 encima de la mesa desde hace mucho tiempo en las empresas. Y hay que resolverlo. Los responsables pol\u00edticos tienen que hacer algo desde el punto de vista de la incentivaci\u00f3n. Lo tienen que resolver porque a las empresas se les descuelgan las mujeres cuando son madres, se desvinculan de su puesto. Y como empresaria, te aseguro que esto tiene un coste econ\u00f3mico muy grande: nosotros no nos pod\u00edamos permitir que la gente no estuviera vinculada, que se den de baja porque est\u00e9n descontentos, etc.\u00bb. Y lamenta: \u00abCuando se quiera hacer algo, va a ser muy tarde\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Pero la nueva jornada laboral tiene tambi\u00e9n otros muchos beneficios. \u00abTiene un impacto muy notable en la reducci\u00f3n del trafico y en la contaminaci\u00f3n, uno de los grandes problemas que vamos a enfrentar en 2021, as\u00ed como en el turismo interior, local e impulso a la econom\u00eda que necesitamos en este momento\u00bb, recuerda la experta.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00bfCu\u00e1nta gente hay que no va a tener hijos porque sus condiciones de trabajo no son viables? Parece un debate cortoplacista pero no lo es: tiene un gran impacto en la sociedad\u00bb
Otro punto a favor de la nueva jornada es la posibilidad de tener m\u00e1s tiempo para formarse. \u00abEl mundo cambia muy deprisa y es importante estar actualizado. Esa sensaci\u00f3n de no estarlo, de sentirse atrapado en un puesto, es una realidad\u2026 No hablamos de tiempo libre sino de tiempo disponible para formarse y crecer\u00bb, puntualiza la profesional.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, no es de extra\u00f1ar que la iniciativa tome cada vez m\u00e1s impulso a nivel internacional. La Campa\u00f1a 4Suma es s\u00f3lo la cara visible del cambio en Espa\u00f1a y que se inspira en \u00ab4 Day Week Campaign\u00bb, la campa\u00f1a de Reino Unido, pionera, que se puso en marcha en 2015.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, las primeras ministras de Nueva Zelanda o Finlandia han mostrado su apoyo a la iniciativa. Tambi\u00e9n la primera ministra de Escocia, Nicola Sturgeon, ha pedido a todas las empresas del pa\u00eds que consideren implementar una semana de 4 d\u00edas para salir reforzados de esta crisis. El Gobierno valenciano, por su parte, ha introducido partidas presupuestarias para impulsar su implantaci\u00f3n, y el Ayuntamiento madrile\u00f1o de Rivas Vaciamadrid ya est\u00e1 experimentando con la medida: la la reorganizaci\u00f3n municipal se har\u00e1 implementando la jornada de 4 d\u00edas para las personas mayores de 60 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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