Una mujer de 90 a\u00f1os ha sido la primera persona en el Reino Unido y el mundo en recibir la vacuna contra el covid-19 desarrollada por la farmac\u00e9utica estadounidense Pfizer y su socio alem\u00e1n BioNTech. <\/p>\n\n\n\n
Los ingleses empezaron el pasado martes su programa de inmunizaci\u00f3n contra el coronavirus, el mayor de su historia, despu\u00e9s de convertirse la semana pasada en el primer pa\u00eds del mundo en aprobar el uso de la vacuna.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfA qui\u00e9n deber\u00edamos ponerle primero la vacuna del coronavirus cuando llegue?<\/strong> En materia de seguridad y salud, la Ley de Prevenciones Laborales establece que las empresas pueden programar reconocimientos m\u00e9dicos, ahora bien, nada se indica respecto a la obligatoriedad por parte de los empleados de seguir alg\u00fan tipo de tratamiento m\u00e9dico. Teniendo en cuenta esto, las vacunas contra el covid-19 no se podr\u00e1n imponer a los trabajadores y ello debido a que la vacunaci\u00f3n es un acto voluntario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Respecto a esta cuesti\u00f3n la abogada plantea la siguiente reflexi\u00f3n: Si el Ministerio de Sanidad ordena administrar el f\u00e1rmaco a toda la sociedad o a los trabajadores de determinados sectores en base a leyes de salud p\u00fablica o a la Ley Org\u00e1nica de estados de alarma, excepci\u00f3n y sitio, la vacunaci\u00f3n contra el covid-19 ser\u00eda obligatoria. <\/p>\n\n\n\n Si eres personal sanitario o formas parte de servicios esenciales, \u00bfpodr\u00edan tener una mayor base legal para obligate a vacunarte? La evidente exposici\u00f3n del personal sanitario al virus, hace que sea m\u00e1s necesario que estos trabajadores cuenten con la mayor protecci\u00f3n posible frente al mismo, debiendo entender por protecci\u00f3n, tanto los EPI como las oportunas vacunas. Ahora bien, de momento, la vacunaci\u00f3n es voluntaria tal y como recoge el Real Decreto 664\/1997 en referencia a los biosanitarios (personal m\u00e9dico, enfermer\u00eda y t\u00e9cnicos de laboratorio): \u201cCuando exista riesgo por exposici\u00f3n a agentes biol\u00f3gicos para los que haya vacunas eficaces, \u00e9stas deber\u00e1n ponerse a disposici\u00f3n de los trabajadores, inform\u00e1ndoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunaci\u00f3n\u201d. Es decir, no se obliga a los empleados a la vacunaci\u00f3n sino que se les informa sobre la posibilidad de hacerlo para que ellos decidan. En conclusi\u00f3n, no pueden obligar al personal sanitario a vacunarse contra el covid-19. Si desde tu empresa te presionan para vacunarte, te niegas y te despiden, \u00bfser\u00eda un despido ilegal? El empresario que despide a un trabajador debido a que se ha negado a vacunarse contra el covid-19 debe ser consciente de que, si el trabajador reclama el Juez de lo Social podr\u00e1 determinar que el despido es nulo o improcedente, todo depender\u00e1 de la valoraci\u00f3n que haga el juzgador. Lo que est\u00e1 claro es que ese despido si o si tendr\u00e1 el car\u00e1cter de il\u00edcito debido a que negarse a la vacunaci\u00f3n no es una causa de despido. <\/p>\n\n\n\n \u00bfPuede ser la vacuna un requisito a la hora de acceder a un empleo? El principio de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del empresario hace posible que delimite, seg\u00fan su criterio, los requisitos que debe cumplir el empleado que se va a incorporar a su plantilla. Pese a lo anterior si se debe tener en cuenta que esta manifestaci\u00f3n puede acarrear ciertos problemas para la empresa. Por un lado, debido a que si se contrata al candidato vacunado y se descarta al que no lo est\u00e1, se podr\u00eda entender que ha habido una discriminaci\u00f3n, situaci\u00f3n prohibida por nuestro ordenamiento legal. Por otro lado, debido a que al encontrarnos ante informaci\u00f3n sensible se deber\u00eda activar un protocolo espec\u00edfico en materia de protecci\u00f3n de datos, lo que implicar\u00eda que este CV tuviese que ser destruido en cuanto finalizase el proceso de selecci\u00f3n. No hacerlo podr\u00eda tener graves consecuencias econ\u00f3micas para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nada se indica respecto a la obligatoriedad por parte de los empleados de seguir alg\u00fan tipo de tratamiento m\u00e9dico.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3537,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[2098,22,2100,2097,2099,760],"class_list":["post-3536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-despedirme","tag-no","tag-poner","tag-pueden","tag-querer","tag-vacuna"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3536"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3538,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3536\/revisions\/3538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Margaret Keenan es solo la primera de una larga lista de ciudadanos que acabaremos vacun\u00e1ndonos contra el coronavirus en todo el mundo. Aunque de momento no est\u00e1 claro cu\u00e1ndo comenzar\u00e1n a aplicarse en Espa\u00f1a, la opini\u00f3n p\u00fablica ya se ha manifestado al respecto: La mitad de los espa\u00f1oles no se pondr\u00eda, de primeras, la vacuna del covid-19. Con este panorama surgen varias dudas sobre qu\u00e9 pasar\u00e1 cuando lleguen las primeras dosis y una de las m\u00e1s repetidas es si tu empresa te pueden obligar a vacunarte. Para resolver esta y otras cuestiones, El Confidencial ha charlado con Eva Mir\u00f3n Parra, abogada laboralista del despacho A&E.<\/p>\n\n\n\n\u00bfTe pueden obligar en el trabajo a vacunarte contra el covid-19? <\/h4>\n\n\n\n
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Ahora bien, exigir la vacunaci\u00f3n para acceder a un puesto de trabajo ser\u00eda discriminatorio, por lo que ninguna empresa puede ni debe incluir este requisito en las ofertas de trabajo. \u00bfEs legal preguntar a un candidato en una entrevista de trabajo si est\u00e1 vacunado? El art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola establece que \u201cLos espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n personal o social\u201d. Partiendo de este precepto se ha considerado como \u201cilegal\u201d plantear a un candidato preguntas sobre su orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, afinidades pol\u00edticas\u2026 debido a que se entiende que con estas cuestiones se vulnerar\u00eda su derecho a la intimidad. Por otro lado, debe tenerse en cuenta que el candidato podr\u00eda argumentar que no fue contratado sobre la base de alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, por lo que este tipo de cuestiones no deben en ning\u00fan caso plantearse en una entrevista de trabajo.
Advertir que la Ley de infracciones y sanciones del orden social en su art\u00edculo 16 penaliza este tipo de actuaciones, contemplando como falta \u201csolicitar datos de car\u00e1cter personal en los procesos de selecci\u00f3n\u00bb. En ese mismo contexto se encuadrar\u00eda la vacunaci\u00f3n contra el covid-19, ya que forma parte de la intimidad del candidato por lo que nunca debe formar parte de las cuestiones que se plantean en una entrevista de trabajo. \u00bfSer\u00eda legal incluir en el curr\u00edculim que est\u00e1s vacunado? Al ser una informaci\u00f3n privada que se ofrece libre y espont\u00e1neamente no existe ning\u00fan problema con incluirla en el CV. <\/p>\n\n\n\n