La propuesta de M\u00e1s Pa\u00eds de implantar una semana laboral de cuatro d\u00edas ha reabierto el debate sobre la posibilidad de reducir la jornada de 40 horas implantada hace un siglo, algo en lo que coinciden agentes sociales, expertos y Gobierno, aunque discrepan en la forma y en que el momento actual sea el mejor para abordarlo. A ra\u00edz de una enmienda de la formaci\u00f3n de \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n en defensa de una jornada laboral de 32 horas sin merma de salarios, el debate sobre la jornada laboral en Espa\u00f1a ha vuelto a abrirse en un mercado laboral golpeado por la pandemia de cornavirus.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la ministra portavoz, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero, zanj\u00f3 que el tema estuviera en la mesa del Ejecutivo y tampoco se ha visto a\u00fan en el di\u00e1logo social, sindicatos y patronal han reaccionado a una eventual reducci\u00f3n de jornada en Espa\u00f1a, que suscita dudas tanto en el momento como en la forma de abordarlo entre los expertos en temas laborales consultados por Efe. As\u00ed, el investigador asociado de la Fundaci\u00f3n de Estudios de Econom\u00eda Aplicada (Fedea) Florentino Felgueroso ve \u201cforzado\u201d querer implementar un cambio v\u00eda legislaci\u00f3n y apunta a otras v\u00edas para abordarlo: la negociaci\u00f3n colectiva o un mejor uso de la jornada parcial. \u201cLa realidad del mercado de trabajo es muy heterog\u00e9nea: lo que puede venir bien para unas empresas no le viene bien a otras\u201d, subraya Felgueroso, que recuerda adem\u00e1s la coyuntura que atraviesa el mercado laboral y la econom\u00eda con el impacto de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Una reducci\u00f3n de la jornada laboral manteniendo el mismo nivel salarial, recuerda Felgueroso, tiene un fuerte impacto en las empresas que, de alguna forma, debe compensarse, como ocurri\u00f3 en Francia donde durante a\u00f1os se asumi\u00f3 por parte del Estado parte de este gasto con un peso bastante relevante en su PIB. \u201c\u00bfEstamos en el momento de hacerlo?\u201d, se cuestiona Felgueroso, que tampoco ve \u201cevidente\u201d una causalidad directa entre trabajar un d\u00eda menos y una mejora de la productividad.<\/p>\n\n\n\n
En una l\u00ednea similar, el profesor de Estudios de Derecho de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) Antonio Fern\u00e1ndez se\u00f1ala tambi\u00e9n a la negociaci\u00f3n colectiva como mejor v\u00eda para poner en marcha este tipo de medidas y ve complicado una reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima de 40 horas v\u00eda ley a 32 horas. Sobre si mejorar\u00eda la productividad, Fern\u00e1ndez explica que depender\u00e1 de la empresa, del sector y que, antes, habr\u00eda que hacer un an\u00e1lisis previo de cada compa\u00f1\u00eda. En Espa\u00f1a se trabaja de media 40,5 horas semanales, s\u00f3lo por encima de once pa\u00edses, entre ellos, Francia (40,4), Finlandia (40), Noruega (38,7) o Dinamarca (38,4), seg\u00fan datos de Eurostat del cuarto trimestre de 2019 midiendo el tiempo de trabajo de los ocupados a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMe parece que despu\u00e9s de 100 a\u00f1os con esta jornada laboral es razonable cuestionarse sobre la viabilidad de reducir\u201d, razona el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia Daniel Toscani. \u201cPero no se puede imponer, tiene que venir de la mano de la mayor productividad, adem\u00e1s, depende del tipo de empresa\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
Desde los sindicatos abogan, asimismo, por abordar el debate sobre la jornada laboral pero tambi\u00e9n miran al di\u00e1logo social. \u201cCreemos que desde que se instaur\u00f3 la jornada de 40 horas semanales ha pasado mucho tiempo y la productividad ha aumentado de forma notable, lo que hace posible abrir el debate de su reducci\u00f3n\u201d, apunta a Efe el secretario de Juventud y Nuevas Realidades de Trabajo de CC OO, Carlos Guti\u00e9rrez.<\/p>\n\n\n\n
Desde UGT, su secretario general, Pepe \u00c1lvarez, ha insistido esta semana en el planteamiento de implantar una jornada laboral semanal de cuatro d\u00edas, al que se suma uno m\u00e1s para formaci\u00f3n, en aras de que se reparta el tiempo de trabajo para generar m\u00e1s empleo.<\/p>\n\n\n\n
Desde la patronal, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha dicho que es una materia que, en cualquier caso, debe negociarse entre empresas y sindicatos e implantarse a trav\u00e9s de los convenios y ha rechazado que sea el momento de abrir estos temas. \u201cEn el momento que estamos, no se pueden plantear debates que lo \u00fanico que generan es desconfianza y paralizar contrataciones\u201d, afectando adem\u00e1s a la inversi\u00f3n y a la creaci\u00f3n de empleo\u201d, ha advertido.<\/p>\n\n\n\n
Dentro del Gobierno de coalici\u00f3n tambi\u00e9n han expresado distintas posturas. Mientras que el ministro de Inclusi\u00f3n y Seguridad Social, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, ha asegurado que no ve \u201cmargen\u201d para implantar una semana laboral de cuatro d\u00edas en Espa\u00f1a, el secretario de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, reconoci\u00f3 el viernes que el debate sobre el tiempo de trabajo \u201ces el gran debate\u201d, pero debe abordarse en una futura ley y no en los Presupuestos.<\/p>\n\n\n\n
Y desde el Banco de Espa\u00f1a, el gobernador Pablo Hern\u00e1ndez de Cos, ha instado a analizar los posibles efectos sobre el empleo y la productividad de la jornada laboral de cuatro d\u00edas antes de su adopci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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