La Seguridad Social ha puesto bajo sospecha las altas y bajas de los contratos de corta duraci\u00f3n sin una causa justificada. Para poner coto a \u201ceste abuso\u201d se est\u00e1 estudiando la introducci\u00f3n de una tasa penalizadora para aquellas empresas que den de baja los contratos de sus trabajadores durante los fines de semana para volverlos a dar de alta el lunes con el \u00fanico objetivo de ahorrarse el pago de cotizaciones, \u201chaciendo un uso inapropiado de los contratos temporales\u201d. As\u00ed lo ha anunciado en un encuentro NEF online el ministro Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1, que ha tachado esta pr\u00e1ctica como \u201cintolerable, que no debe aceptarse y que claramente se va a penalizar. Estamos ya estudi\u00e1ndolo\u201d, ha reconocido.<\/p>\n\n\n\n
El ministro -que ha denunciado que esta situaci\u00f3n no es nueva de esta crisis, sino que \u201cse ha convertido en algo cultural en Espa\u00f1a, pero no podemos aceptarlo\u201d- ha advertido de que esta pr\u00e1ctica se utiliza durante todo el a\u00f1o, pero se intensifica especialmente en los meses de verano y se ha normalizado gracias al buen funcionamiento de los servicios de gesti\u00f3n, que permiten \u201cde una forma muy \u00e1gil\u201d abrir y cerrar contratos en la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social de forma online. \u201cEsto est\u00e1 posibilitando estos usos inaceptables\u201d que llevan \u201caparejado un nivel de desprotecci\u00f3n de los trabajadores al no pagarse las cotizaciones correspondientes a los fines de semana\u201d, lo que va en detrimento de los derechos futuros de los trabajadores, ya sea por la cuant\u00eda de sus prestaciones o por la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Escriv\u00e1 pretende activar este nuevo frente de actuaci\u00f3n contra estos modos fraudulentos, con lo que pretende conseguir dos objetivos: acabar con \u201cla elevada rotaci\u00f3n de contratos en Espa\u00f1a que se firman de lunes a viernes para no pagar las cotizaciones sociales en s\u00e1bado y domingo o en periodo de vacaciones\u201d y para aumentar la recaudaci\u00f3n de las cuotas. \u201cVamos a penalizar y a establecer una tasa para las bajas que se den de contratos\u201d que no sean convenientemente justificadas.<\/p>\n\n\n\n
La tasa de temporalidad en el sector privado se situ\u00f3 en el tercer trimestre del a\u00f1o en el 23,1%, mientras que en el sector p\u00fablico se situ\u00f3 muy por encima, en el 27,9%. Seg\u00fan datos oficiales de la Seguridad Social, el 90% de los contratos que se firman en Espa\u00f1a mensualmente son temporales, pero un 25% -uno de cada cuatro- son de corta duraci\u00f3n, con un promedio inferior a los siete d\u00edas. Ser\u00eda a estos \u00faltimos sobre los que habr\u00eda puesto la lupa la Seguridad Social, entre los que no estar\u00edan al margen de este uso indebido las Administraciones P\u00fablicas, tanto general, como auton\u00f3micas y locales.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, Escriv\u00e1 ha hecho acto de contrici\u00f3n y ha emplazado a todas las Administraciones P\u00fablicas a trabajar para reducir la elevada temporalidad, sobre todo en los sectores m\u00e1s afectados por ella, como son la educaci\u00f3n o la sanidad. Para alcanzar esta meta ha se\u00f1alado la normalizaci\u00f3n de los contratos y el reconocimiento de derechos las mejores v\u00edas para atajar la excesiva temporalidad y la dualidad en el mercado laboral espa\u00f1ol, adem\u00e1s de que deben abordarse medidas para acabar con la elevada tasa de paro estructural, como pueden ser mejoras de las pol\u00edticas activas de empleo, el fomento de la movilidad laboral o la introducci\u00f3n de los ERTE como un elemento estructural con m\u00e1s peso de formaci\u00f3n para los afectados.<\/p>\n\n\n\n
Precisamente sobre los ERTE, Escriv\u00e1 ha actualizado algunas cifras, como que la aplicaci\u00f3n de los expedientes de temporales tendr\u00e1n un coste este a\u00f1o de 30.000 millones de euros, pero no se ha atrevido a cifrar el gasto previsto por su departamento de este mecanismo en 2021. \u201cNo se pueden hacer estimaciones porque va a depender de muchos factores, entre ellos por cu\u00e1nto tiempo se prolongan los ERTE una vez finalice su actual vigencia\u201d, que alcanza hasta el pr\u00f3ximo 31 de enero. tambi\u00e9n ha adelantado que ya se est\u00e1 negociando con os agentes sociales una posible extensi\u00f3n hasta la primavera y un nuevo marco legislativo. Los ERTE \u201cdurar\u00e1n lo que tengan que durar. Los extenderemos los meses que hagan falta\u201d, ha subrayado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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