Las condiciones de un contrato laboral se pueden cambiar si la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo, excepto en el caso de que las nuevas condiciones sean menos favorables para el empleado o no cumplan con las disposiciones legales y reglamentarias del Estado o el convenio colectivo. Pero, \u00bfla empresa puede modificar algunas condiciones como el salario o el horario de trabajo de forma unilateral?.<\/p>\n\n\n\n
El trabajador no tiene la posibilidad de modificar sus condiciones de trabajo sin el benepl\u00e1cito de la empresa, pero la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda s\u00ed puede, aunque con algunas limitaciones.<\/strong> El Art\u00edculo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge que, para realizar \u201cmodificaciones sustanciales\u201d, los empresarios deber\u00e1n demostrar que se llevan a cabo por \u201crazones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n\n\n\n Esta decisi\u00f3n, si es de car\u00e1cter individual, debe ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas antes de que el cambio sea efectivo. Si el trabajador resulta perjudicado por la modificaci\u00f3n sustancial (excepto en el caso de si se trata de un cambio en el sistema de trabajo y rendimiento), tiene derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses, seg\u00fan establece el art. 41.3 de la citada ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfLa empresa puede modificar algunas condiciones como el salario o el horario de trabajo de forma unilateral?.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[2077,2053,106,2054,2078,902,972,19,56],"class_list":["post-3483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-bajar","tag-condiciones","tag-empresarios","tag-laborales","tag-modificacion","tag-permiso","tag-salario","tag-sin","tag-sueldo"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3483"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3485,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3483\/revisions\/3485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00bfQu\u00e9 condiciones laborales puede modificar la empresa sin el consentimiento del trabajador?
La ley permite que los empresarios cambien algunas condiciones de los contratos de sus trabajadores, pero \u00bfcu\u00e1les son las \u201cmodificaciones sustanciales\u201d que puede realizar? Si demuestran las compliaciones detalladas anteriormente, los empleadores pueden cambiar la jornada, el horario y distribuci\u00f3n del trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial, el sistema de trabajo y rendimiento, as\u00ed como las funciones.<\/li><\/ol>\n\n\n\n