El presidente de la Diputaci\u00f3n de Salamanca, Javier Iglesias, acompa\u00f1ado de los diputados de Desarrollo Rural y Empleo, Antonio Agust\u00edn Labrador y de Recursos Humanos, Jos\u00e9 Mar\u00eda S\u00e1nchez, ha informado de la contrataci\u00f3n de 202 desempleados de la provincia para cubrir puestos de trabajo de inter\u00e9s general dentro de la administraci\u00f3n provincial.<\/p>\n\n\n\n
Estas contrataciones se llevan a cabo gracias a los programas de fomento del empleo que desarrolla la Junta de Castilla en colaboraci\u00f3n con las administraciones provinciales y locales, por lo que, en total se destinar\u00e1n 2.520.800 euros para los planes Covel, Mayel, Jovel y AIR.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de la Diputaci\u00f3n explic\u00f3 que se trata de un plan de choque necesario para fomentar el empleo en la provincia y que es especialmente importante para afrontar la situaci\u00f3n de inestabilidad actual, generada por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, gracias al programa Covel, que es novedoso, se contratar\u00e1n a 184 personas desempleadas para obras y servicios de inter\u00e9s general como peones, administrativos, t\u00e9cnicos de Turismo, empleados para las residencias, ordenanzas o bibliotecarios, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Para la contrataci\u00f3n de personas en este programa, tendr\u00e1n preferencia mujeres sin educaci\u00f3n superior; desempleados de entre 35 y 45 a\u00f1os con responsabilidades familiares y parados de larga duraci\u00f3n. Los contratos ser\u00e1n de jornada completa durante 180 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el programa Jovel est\u00e1 dirigido a j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil y se llegar\u00e1 a contratar a 10 j\u00f3venes a jornada completa durante 180 d\u00edas. Los puestos que se cubrir\u00e1n ser\u00e1n los de agentes de igualdad, monitores deportivos y socioculturales y t\u00e9cnicos en nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Javier Iglesias se refiri\u00f3 tambi\u00e9n al programa Mayel que en esta ocasi\u00f3n tiene como destinarios principales los desempleados mayores de 55 a\u00f1os, por sus dificultades a la hora de reincorporarse al mercado laboral. En este apartado se formalizar\u00e1 un contrato de 1 a\u00f1o para 5 trabajadores que desempe\u00f1ar\u00e1n su labor como peones agr\u00edcolas, t\u00e9cnicos de inclusi\u00f3n social y coordinador de servicios electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, se contratar\u00e1n 3 desempleados como Agentes de Impulso Rural, gracias al programa AIR, con el fin de favorecer el desarrollo local de las comarcas donde act\u00faen. En esta ocasi\u00f3n, las preferencias de contrataci\u00f3n son para j\u00f3venes menores de 35 a\u00f1os; mujeres con licenciatura en ADE, Empresariales o Turismo; mayores de 45 a\u00f1os que carezcan de prestaciones y con cargas familiares; y parados de larga duraci\u00f3n. El contrato ser\u00e1 de un a\u00f1o de duraci\u00f3n a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
Estos programas, concluy\u00f3 el presidente, dan un impulso necesario a la creaci\u00f3n de empleo de calidad en el mundo rural e inciden especialmente en los colectivos que m\u00e1s lo necesitan. Por tanto, se trata de unas pol\u00edticas \u00fatiles y que contribuyen a luchar contra la despoblaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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