Los ERTE se han convertido en una de las palabras m\u00e1s sonadas durante la crisis del coronavirus. La sigla hace referencia a los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, que son la herramienta que se est\u00e1 impulsando desde el Gobierno y los agentes sociales para evitar los despidos. Algunos trabajadores han conocido este mecanismo al mismo tiempo que el fraude al que sus jefes les est\u00e1n sometiendo: les incluyen en un ERTE, con la suspensi\u00f3n de su contrato o la reducci\u00f3n temporal de su jornada, pero les est\u00e1n haciendo trabajar con normalidad. \u00abEl discurso es el de que ahora son tiempos muy dif\u00edciles, que hay que arrimar el hombro, que si no va a tener que hacer alg\u00fan despido\u2026\u00bb, explica Yolanda, una de las afectadas por esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n
Yolanda, cuyo nombre real se omite al igual que el del resto de testimonios incluidos en este reportaje, trabaja en una peque\u00f1a consultora de comunicaci\u00f3n, que ha aplicado un ERTE de reducci\u00f3n de jornada a la plantilla. Sin embargo, ella y sus compa\u00f1eros tienen que trabajar con su horario habitual, de jornada completa. \u00abIncluso ahora con el teletrabajo est\u00e1s m\u00e1s tiempo, porque adem\u00e1s te da a entender que ahora no tienes mucho m\u00e1s que hacer\u00bb, denuncia la empleada.<\/p>\n\n\n\n
La trabajadora va a ver disminuidos sus ingresos en este tiempo, porque solo va a recibir la prestaci\u00f3n por desempleo (m\u00e1s o menos el 70% de su sueldo) por las horas en las que supuestamente est\u00e1 sin trabajar. No denuncia la situaci\u00f3n ni se planta ante su jefe por temor a quedarse sin empleo en estos momentos de incertidumbre. \u00abAl final no nos queda otra y vamos a aguantar. Esperemos que pase r\u00e1pido el expediente\u00bb, afirma a este medio.<\/p>\n\n\n\n
Este es uno de los muchos casos de este tipo que est\u00e1n llegando al consultorio de Comisiones Obreras que ha puesto en marcha debido a la pandemia, explica Carlos Guti\u00e9rrez, secretario de juventud y nuevas realidades del trabajo de CCOO, que estos d\u00edas est\u00e1 \u00abpasando consulta\u00bb. Guti\u00e9rrez explica que esta es una de las tem\u00e1ticas m\u00e1s repetidas en las consultas que reciben, adem\u00e1s de los casos en los que los jefes obligan a sus trabajadores a coger vacaciones en estos d\u00edas y los despidos de trabajadores temporales.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSon aut\u00e9nticos fraudes que se aprovechan del esfuerzo del pa\u00eds y la sociedad para evitar los despidos. Obligan a estas personas a seguir trabajando y este trabajo que no va a ser retribuido por la empresa sino por la prestaci\u00f3n por desempleo. Es un aprovechamiento total para intentar engordar sus cuentas\u00bb, denuncia Guti\u00e9rrez, que recomienda a los afectados que denuncien los casos a trav\u00e9s del sindicato, como \u00abespacio de protecci\u00f3n colectivo\u00bb, aunque reconoce que no suele ser muy com\u00fan que los afectados se animen a demandar.<\/p>\n\n\n\n
La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, inform\u00f3 este jueves en el Congreso de que se hab\u00edan notificado un total de 450.296 ERTE. Estos expedientes permiten suspender los contratos de los trabajadores o reducir sus jornadas temporalemente y durante los cuales, los empleados cobran la prestaci\u00f3n por desempleo. Una de las medidas aprobadas para fomentar su uso durante esta emergencia ha sido eximir a las empresas del pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores mientras dure el expediente. Las empresas con menos de 50 trabajadores no tienen que pagar nada y, a partir de esa plantilla, las compa\u00f1\u00edas solo abonan el 25% de las cotizaciones. A cambio, las empresas deban mantener el empleo durante los seis meses posteriores.<\/p>\n\n\n\n
Las compa\u00f1\u00edas que cometen esta pr\u00e1ctica est\u00e1n incurriendo en una infracci\u00f3n muy grave en materia de Seguridad Social. Esta se produce \u00abpor cada uno de los trabajadores, siempre que estos hayan disfrutado fraudulentamente de las prestaciones de Seguridad Social\u00bb, explica Mercedes Mart\u00ednez Aso, inspectora de Trabajo y portavoz del sindicato UPIT. Las multas por esta infracci\u00f3n pueden ir desde los 6.251 euros hasta los 187.515 euros.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, estos abusos dan lugar a sanciones accesorias, como perder ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios derivados de programas de empleo o formaci\u00f3n profesional para el empleo, as\u00ed como ser excluidos del acceso a tales ayudas por un per\u00edodo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. La inspectora Mart\u00ednez Aso recomienda a los trabajadores denunciar esta situaciones ante las oficinas de empleo, para notificar que se est\u00e1 cobrando de manera ileg\u00edtima esta prestaci\u00f3n de desempleo mientras sus empleadores les obligan a seguir trabajando.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn muchos casos, las empresas juegan con una trampa, una zanahoria para los trabajadores, que es complementarles la prestaci\u00f3n por desempleo para llegar al 100% de su salario, para que no se quejen, porque ellos no tienen una p\u00e9rdida retributiva\u00bb, explica Parra. As\u00ed, el empleado recibe la misma retribuci\u00f3n que siempre, pero la empresa se ahorra una parte de su salario y las cotizaciones sociales, fruto de las ayudas aprobadas por el Gobierno. Es lo que les ha sucedido a Sof\u00eda y Daniel.<\/p>\n\n\n\n
Sof\u00eda trabaja en una empresa de marketing digital y la estrategia de su jefe fue \u00abmuy sutil\u00bb, explica la trabajadora. Su empleador despidi\u00f3 a la mitad de la plantilla a ra\u00edz de la epidemia y notific\u00f3 el ERTE de suspensi\u00f3n para la mayor\u00eda de los trabajadores que quedaban. \u00abNos dijo que se hab\u00eda reducido la facturaci\u00f3n entre un 70 u 80% y que estaba muy mal la cosa, que \u00e9l iba a intentar mantener el 20 o 30% del negocio que quedaba para evitar que se hundiera la empresa\u00bb, relata. El jefe les expres\u00f3 que a lo mejor alg\u00fan d\u00eda les ped\u00eda ayuda de manera puntual y que les facturar\u00eda ese trabajo aparte. \u00abNos dio pena, se le ve\u00eda muy hecho polvo, as\u00ed que le dijimos que si necesitaba alguna ayuda puntual nos lo dijera y le ech\u00e1bamos una mano\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
Ese echar una mano se ha convertido en trabajo diario de todos los trabajadores apunta Sof\u00eda. \u00abHay trabajo todo el rato, cosas que no son urgentes. La situaci\u00f3n sin quererlo se ha convertido en que se da por sentado que estamos trabajando\u00bb. A cambio, el jefe les ha prometido que les va a complementar el paro hasta el 100% de su salario. \u00abY encima es como que le tuvi\u00e9ramos que estar agradecidos. Todo es de palabra, habr\u00e1 que ver\u00bb. Sof\u00eda afirma que aunque no se vea perjudicada en sus ingresos, vive la situaci\u00f3n \u00abcon mucha rabia\u00bb: \u00abTengo conciencia, es una cuesti\u00f3n de principios. Estamos pagando todos mi sueldo con nuestros impuestos cuando quien lo tiene que pagar es la empresa privada\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
A Daniel, empleado en una empresa de investigaci\u00f3n de mercados, ha estado trabajando con normalidad todo el mes de marzo, pero su jefe ha puesto la fecha de inicio del ERTE por fuerza mayor desde el estado de alarma, el pasado 14 de marzo. \u00abNos paga el salario solo hasta el d\u00eda 13 y para el resto del mes cobramos el paro. Lo que nos ha dicho es que nos va a meter un complemento hasta llegar al total del salario\u00bb, explica. El trabajador relata que en estos d\u00edas la empresa ha visto suspendidos algunos contratos, \u00abpero se ha seguido facturando e incluso han entrado nuevos proyectos en estos d\u00edas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Carlos Guti\u00e9rrez y Nacho Parra destacan que la gran mayor\u00eda de denuncias corresponden a empleados que est\u00e1n trabajando desde sus hogares. \u00abEsto se produce sobre todo en sectores cualificados, en los que se puede realizar teletrabajo. Yo cierro la empresa, pero t\u00fa sigues trabajando desde casa\u00bb, explica Guti\u00e9rrez. As\u00ed es en los tres testimonios de trabajadores de este reportaje.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el abuso es m\u00e1s frecuente en peque\u00f1as empresas. \u00abLa mayor\u00eda de casos son de peque\u00f1as empresas, porque en las grandes suele haber un comit\u00e9 de empresa y los fraudes m\u00e1s burdos como este no se suelen producir\u00bb, sostiene el laboralista Nacho Parra.<\/p>\n\n\n\n
Coincide Carlos Guti\u00e9rrez, al que llegan denuncias de trabajadores en empresas \u00abdonde generalmente no hay representaci\u00f3n legal de los trabajadores\u00bb. En opini\u00f3n del sindicalista, \u00abuna de las lecturas colectivas de esta crisis es que es \u00fatil tener representaci\u00f3n legal de los trabajadores. No es lo mismo el impacto de esta crisis donde no hay esa representaci\u00f3n que donde un comit\u00e9 negocia el ERTE y las medidas de prevenci\u00f3n y seguridad\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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