{"id":319,"date":"2020-04-12T11:33:36","date_gmt":"2020-04-12T09:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/?p=319"},"modified":"2020-04-12T11:33:36","modified_gmt":"2020-04-12T09:33:36","slug":"ahora-que-esta-prohibido-despedir-por-ley-me-pueden-bajar-el-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/ahora-que-esta-prohibido-despedir-por-ley-me-pueden-bajar-el-sueldo\/","title":{"rendered":"Ahora que est\u00e1 prohibido despedir por ley. \u00bfME PUEDEN BAJAR EL SUELDO?"},"content":{"rendered":"\n<p>El Consejo de Ministros ha aprobado una serie de medidas complementarias en el \u00e1mbito laboral para reducir los efectos sociales y econ\u00f3micos derivados de la crisis sanitaria del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 27 de marzo se aprobaba un Real Decreto-Ley por el que no se considerar\u00e1 justificado el despido por causas relacionadas con la crisis del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, surge la duda generalizada sobre la posibilidad de reducci\u00f3n de salario por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPuede una empresa reducir tu salario?<\/strong><br>En primer lugar, y de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, las empresas deber\u00e1n pagar al personal contratado el salario o sueldo acordado en el contrato de trabajo y respetando siempre los m\u00ednimos establecidos por el Convenio Colectivo del puesto que ocupa.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, \u00abcuando la empresa quiera aplicar una bajada del salario de manera unilateral, siempre decimos que no se acepte\u00bb, se\u00f1alan fuentes del sindicato UGT.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa puede aplicar una reducci\u00f3n de salario a trav\u00e9s de varias formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.<br><\/li><li>Inaplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo. Esta forma \u00abes m\u00e1s complicada y menos frecuente, y ser\u00eda aplicar al art\u00edculo 82 del Estatuto de los Trabajadores\u00bb, destacan desde UGT. Es lo que se denomina \u00abdescuelgue del convenio\u00bb.<\/li><li>Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n. En este caso no ser\u00eda exactamente una bajada de sueldo, pero si una no subida del salario.<\/li><li>Pactos o acuerdos entre la empresa y el trabajador.<\/li><li>Expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La bajada de salario debe estar justificada y negociada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El documento deber\u00e1 incluir todos los datos de las dos partes, as\u00ed como todas las caracter\u00edsticas de la vivienda con el objetivo de que la informaci\u00f3n necesaria quede recogida en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las modificaciones sustanciales (que pueden ser colectivas o individuales), de acuerdo al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a41\">art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, \u00abla empresa podr\u00e1 acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Se considerar\u00e1n tales las que est\u00e9n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci\u00f3n t\u00e9cnica o del trabajo en la empresa\u00bb. Una de estas modificaciones es el sistema de remuneraci\u00f3n y la cuant\u00eda salarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No obstante, esta reducci\u00f3n de sueldo debe tener una causa justificada, argumentada, comunicada y negociada<\/strong>, y tendr\u00e1 que respetar siempre los l\u00edmites establecidos por el Convenio Colectivo y los procedimientos contemplados por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abUna vez que se aplica este art\u00edculo, hay un periodo de consultas donde la empresa tiene que aportar toda la documentaci\u00f3n y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores asesorar. Se establece un periodo de negociaci\u00f3n\u00bb, a\u00f1aden desde UGT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfLa crisis del coronavirus puede ser un motivo sustancial? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00abHabr\u00eda que discutirlo. Al final no todo vale por la crisis del coronavirus. Hay que analizar el impacto que tiene en la actividad del sector o si la empresa est\u00e1 dentro de un grupo empresarial. Todo hay que mirarlo y negociarlo\u00bb, advierten desde el sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Procedimiento: aviso con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si te han modificado el salario a nivel individual, seg\u00fan el art\u00edculo 41.3, \u00abla decisi\u00f3n deber\u00e1 ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas a la fecha de su efectividad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la modificaci\u00f3n es colectiva, de acuerdo al apartado 41.4, \u00abla decisi\u00f3n deber\u00e1 ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duraci\u00f3n no superior a quince d\u00edas, que versar\u00e1 sobre las causas motivadoras de la decisi\u00f3n empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as\u00ed como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Excepcionalmente, otro procedimiento legal para reducir el salario es el establecido en el art\u00edculo 82 del Estatuto citado anteriormente, por el que se pueden dejar de aplicar las condiciones de remuneraci\u00f3n indicadas en los Convenios Colectivos, cuando existen causas probadas que lo justifican y de acuerdo con los l\u00edmites y el procedimiento establecido por la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador si reducen su salario?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLas empresas no pueden bajar el salario porque s\u00ed, aunque tenga una situaci\u00f3n econ\u00f3mica mala. Debe haber un procedimiento\u00bb. Por tanto, desde UGT se\u00f1alan que si has visto reducido tu salario sin un periodo previo de aviso o negociaci\u00f3n, te pongas en contacto con un asesor legal o con el propio sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, \u00abfirmar cualquier documento que te den como &#8216;no conforme&#8217; indicando la fecha del d\u00eda en que se firma y se requiere, ya que los plazos son importantes\u00bb. Adem\u00e1s de \u00abimpugnar la decisi\u00f3n empresarial porque tendr\u00e1 que decidir un juez si la empresa ha hecho lo correcto o no\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la disminuci\u00f3n del salario con car\u00e1cter retroactivo, esta situaci\u00f3n no est\u00e1 permitida por la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que te hayan reducido el salario a nivel individual de forma legal, apelando a los art\u00edculos del Estatuto, podr\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<p>1.- Aceptar la modificaci\u00f3n y trabajar con las nuevas condiciones.<br>2.- El trabajador \u00abtendr\u00e1 derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio prorrate\u00e1ndose por meses los periodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses\u00bb, se\u00f1ala el art\u00edculo 41.<br>3.- Si no habiendo optado por la rescisi\u00f3n del contrato y mostr\u00e1ndote disconforme con la decisi\u00f3n empresarial, podr\u00e1s impugnarla ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 27 de marzo se aprobaba un Real Decreto-Ley por el que no se considerar\u00e1 justificado el despido por causas relacionadas con la crisis del COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[240,238,239,242,56,241],"class_list":["post-319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-bajada","tag-despido","tag-erte","tag-legales","tag-sueldo","tag-terminos"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":321,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319\/revisions\/321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}