La automatizaci\u00f3n de la fuerza laboral se ha acelerado a ra\u00edz de la pandemia de coronavirus, lo que sugiere que para 2025 el reparto del trabajo ser\u00e1 pr\u00e1cticamente al 50% entre las m\u00e1quinas y las personas. Esto puede contribuir a un aumento de la desigualdad, seg\u00fan advierte un estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n
\u00abPara el a\u00f1o 2025, los empresarios dividir\u00e1n a partes iguales el trabajo entre personas y m\u00e1quinas\u00bb, se\u00f1ala el informe, que anticipa un auge de la automatizaci\u00f3n enfocadas al tratamiento de informaci\u00f3n y los datos, as\u00ed como en las tareas administrativas y trabajos manuales rutinarios en puestos de trabajo administrativos y productivos.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan las estimaciones del WEF, para 2025 la tasa de automatizaci\u00f3n de la fuerza labora ser\u00e1 del 47%, frente al actual 33%, mientras que los empleos desempe\u00f1ados por seres humaron representar\u00e1n el 53%, muy por debajo del 67% actual.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la organizaci\u00f3n responsable del Foro de Davos, calcula que dentro de cinco a\u00f1os las m\u00e1quinas habr\u00e1n desplazado unos 85 millones de empleos, aunque estiman que la automatizaci\u00f3n puede permitir la aparici\u00f3n de otros 97 millones de puestos de trabajo. Estos nuevos puestos de trabajo se dar\u00e1n principalmente en sectores como los cuidados, las industrias tecnol\u00f3gicas de la cuarta revoluci\u00f3n industrial, como la inteligencia artificial, y en los campos de creaci\u00f3n de contenidos.<\/p>\n\n\n\n
Las tareas en las que las personas est\u00e1n llamadas a conservar su ventaja comparativa incluyen la gesti\u00f3n, el asesoramiento, la toma de decisiones, el razonamiento, la comunicaci\u00f3n y la interacci\u00f3n, por lo que se prev\u00e9 un aumento de la demanda de trabajadores que puedan ocupar puestos de trabajo en la econom\u00eda ecol\u00f3gica, funciones en la vanguardia de la econom\u00eda de los datos y la inteligencia artificial, as\u00ed como nuevas funciones en la ingenier\u00eda, la computaci\u00f3n en nube y el desarrollo de productos.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa Covid-19 ha acelerado la llegada del futuro del trabajo\u00bb, explic\u00f3 Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Econ\u00f3mico Mundial, para quien esta aceleraci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n y las consecuencias de la recesi\u00f3n causada por la pandemia \u00abhan acentuado las desigualdades existentes en los mercados laborales y han revertido los avances en el empleo materializados desde la crisis financiera mundial de 2007-2008\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el estudio refleja que el 43% de las empresas encuestadas est\u00e1n dispuestas a reducir su fuerza laboral debido a la integraci\u00f3n de tecnolog\u00eda, mientras que el 41% tiene previsto ampliar el uso de contratistas para trabajos especializados y un 34% prev\u00e9 ampliar su fuerza laboral debido a la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n
De su lado, el 84% de los empresarios est\u00e1n preparados para digitalizar r\u00e1pidamente los procesos de trabajo, incluida una importante expansi\u00f3n del trabajo a distancia, afirmando que existe la posibilidad de que el 44% de su plantilla realice teletrabajo. Asimismo, el 78% de los l\u00edderes empresariales espera alg\u00fan impacto negativo del teletrabajo en la productividad de los empleados y alrededor de un tercio de los empresarios espera tomar medidas para crear un sentido de comunidad, conexi\u00f3n y pertenencia entre la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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