El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Una norma sobre \u00abtransparencia retributiva\u00bb por la que las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores deber\u00e1n publicar las tablas salariales de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, en un m\u00e1ximo de seis meses desde su inmediata publicaci\u00f3n en el BOE, con el objetivo de corregir las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
El registro retributivo deber\u00e1 incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo.<\/p>\n\n\n\n
Se acaba as\u00ed con \u00abuna aberraci\u00f3n democr\u00e1tica y jur\u00eddica que excluye, diferencia y vulnera los derechos de las mujeres\u00bb, ha celebrado la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, al anunciar la nueva norma la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. La brecha retributiva entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a, seg\u00fan los datos del Gobierno, asciende al 22% en Espa\u00f1a y esta norma tendr\u00e1 la funci\u00f3n de garantizar la transparencia y hacer \u00abaflorar la desigualdad\u00bb que existe en Espa\u00f1a, en palabras de la ministra portavoz, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero. De hecho, seg\u00fan el Gobierno, muchas veces estas desigualdades \u00abno son tan evidentes como parecen\u00bb y es complicado detectarlos.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan ha a\u00f1adido D\u00edaz, es ante estos \u00abmomentos de enorme incertidumbre\u00bb cuando el Gobierno pretende \u00abreparar una enorme desigualdad, porque de esta crisis no podemos salir las mujeres m\u00e1s devaluadas de lo que hemos entrado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSe acab\u00f3 que en las empresas las mujeres no podamos ejercer los derechos de ciudadan\u00eda\u00bb, ha explicado la ministra D\u00edaz, para quien esta norma servir\u00e1 como herramienta para que los trabajadores puedan denunciar y las mujeres defiendan sus derechos. En el caso de las empresas infractoras en la Inspecci\u00f3n de Trabajo, se estar\u00eda hablando de una infracci\u00f3n muy grave que podr\u00eda acarrear la imposici\u00f3n de multas de hasta 187.000 euros.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo alcanzado con los sindicatos establece la obligaci\u00f3n de tener un registro de las tablas salariales para advertir si existen diferencias de g\u00e9nero seg\u00fan el puesto de trabajo que desarrolle cada trabajador. Este registro deber\u00e1 contener informaci\u00f3n retributiva desglosada y promediada tanto por clasificaci\u00f3n profesional como por trabajos considerados de igual valor. Los trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos, incluidos los retributivos, que las personas trabajadoras a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
El Consejo de Ministros ha aprobado tambi\u00e9n otro decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.<\/strong> En este caso, el objetivo pasa por garantizar \u00abel principio de igualdad de trato y prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres mediante la adopci\u00f3n de medidas que supriman los obst\u00e1culos para una igualdad efectiva en las empresas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En caso de infrarrepresentaci\u00f3n de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jer\u00e1rquicos, los planes de igualdad deber\u00e1n incluir \u00abmedidas para corregirla, pudiendo establecer medidas de acci\u00f3n positiva con el fin de eliminar la segregaci\u00f3n ocupacional de las mujeres tanto horizontal como vertical\u00bb. Para ello se analizar\u00e1 la participaci\u00f3n de mujeres y hombres en los distintos niveles jer\u00e1rquicos, grupos y subgrupos profesionales y su evoluci\u00f3n en los cuatro a\u00f1os anteriores a la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico. Asimismo se analizar\u00e1 la distribuci\u00f3n de la plantilla en la empresa, midiendo el grado de masculinizaci\u00f3n o feminizaci\u00f3n que caracteriza a cada departamento o \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n Los planes de igualdad de empleo en las empresas estar\u00e1n vigentes seg\u00fan pacten las partes y por un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os, pero una vez aprobados seguir\u00e1n activos aunque la empresa reduzca su plantilla por debajo de los 50 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Mar\u00eda Jes\u00fas Montero ha anunciado en la rueda de prensa que el Gobierno tambi\u00e9n ha aprobado el Proyecto de Ley de Medidas de Prevenci\u00f3n y Lucha contra el Fraude Fiscal con el que transpone la \u00faltima directiva europea y, adem\u00e1s, aumenta el control sobre los contribuyentes nacionales para evitar la elusi\u00f3n y el fraude fiscal.<\/p>\n\n\n\n Antes de final de a\u00f1o, el departamento que dirige Irene Montero desarrollar\u00e1 asimismo una ley org\u00e1nica para la reforma de la Ley del aborto y la igualdad de las personas LGTBI. Una medida con la que el Ejecutivo pretende frenar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales.<\/p>\n\n\n\n Se establecer\u00e1n y regular\u00e1n los principios, medidas y medios destinados a \u00abgarantizar plenamente el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas gais, lesbianas, bisexuales, transexuales, transg\u00e9nero e intersexuales, as\u00ed como de sus descendientes, mediante la prevenci\u00f3n, correcci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de toda discriminaci\u00f3n por razones de orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n e identidad de g\u00e9nero y caracter\u00edsticas sexuales, en los sectores p\u00fablico y privado, en cualquier etapa de la vida y en cualquier \u00e1mbito, en particular en las esferas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, econ\u00f3mica o cultural\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2936,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1323,217,153,1758,1757,1401],"class_list":["post-2935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-1323","tag-dias","tag-empresas","tag-promedio","tag-publicar","tag-salarial"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2935"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2937,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions\/2937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Medidas contra el fraude fiscal<\/h4>\n\n\n\n