Alemania espera un duro oto\u00f1o de contagios y la administraci\u00f3n est\u00e1 aumentando las restricciones. Una de las m\u00e1s llamativas nuevas medidas es la obligaci\u00f3n del uso de mascarilla en las oficinas y puestos de trabajo, que hasta ahora decid\u00edan las empresas en cada caso. <\/p>\n\n\n\n
Aunque en Espa\u00f1a pueda resultar dif\u00edcil de creer, la mayor parte de los cajeros de supermercado de la capital alemana, por ejemplo, no han estado llevando mascarilla hasta ahora durante su jornada laboral. Con esta nueva normativa, sin embargo, pasa a ser obligatorio. Y junto a la norma llega la sanci\u00f3n. El Senado de Berl\u00edn establece que el incumplimiento en el uso preceptivo de la mascarilla es a partir de ahora motivo de despido.<\/p>\n\n\n\n
La mascarilla pasa a ser imperativa en edificios de oficinas y de la administraci\u00f3n. Al entrar y salir del edificio, as\u00ed como en los pasillos y en las salas de fotocopiadoras y cocinas. Eventualmente, en despachos individuales, puede ser excepcionalmente apartada mientras el trabajador se encuentre en su escritorio. El empleador tambi\u00e9n debe cumplir con los requisitos de presentar un concepto de higiene adecuado, que luego debe implementar, adem\u00e1s de garantizar que todos los empleados est\u00e9n protegidos de los riesgos para su salud. Hay excepciones, de manera que el empleador no podr\u00e1 exigir el uso de mascarilla durante una actividad al aire libre y con distancias suficientes, pero el empleado debe cumplir las normas de la empresa y, si se niega reiteradamente, ser\u00e1 motivo de despido.<\/p>\n\n\n\n
\u00abAl final ser\u00e1 un tribunal el que decida hasta d\u00f3nde llega el derecho de la empresa, pero como regla general el uso de mascarilla pasa a ser legalmente contemplado como medida necesaria y los empleados que no deseen llevarla deber\u00e1n ser muy cuidadosos al argumentar los motivos. Seguramente la jurisprudencia ir\u00e1 estableciendo condiciones o excepciones, pero de momento una empresa puede despedir al empleado que, sencillamente, se niega a llevarla correctamente puesta\u00bb, explica la abogada laboralista Nicole Mutschke.<\/p>\n\n\n\n
Para los trabajadores berlineses se trata de una exigencia de alto grado, dado que en Alemania el uso de la mascarilla no es obligatorio en la calle y muchos trabajadores alegan que resulta perjudicial su uso sistem\u00e1tico durante largas jornadas laborales. \u00abSi el empleado no sigue la instrucci\u00f3n v\u00e1lida, esto puede tener ahora consecuencias significativas. En primer lugar la amenaza de una advertencia y, en el peor de los casos, incluso el despido\u00bb, insiste Mutschke. Motivos de salud, como problemas respiratorios, pueden llevar a que alunas personas queden exentas, pero cada caso deber\u00e1 ser discutido con la empresa y, en \u00ab\u00faltima instancia\u00bb, decidir\u00eda un juzgado. \u00abPero estamos entrando en un nuevo territorio legal, porque si un empleado alega que por motivos de salud no puede cumplir con las condiciones de ese trabajo, eso puede llegar a ser tambi\u00e9n motivo de finalizaci\u00f3n del contrato\u00bb, a\u00f1ade la experta.<\/p>\n\n\n\n
Alemania acaba de limitar tambi\u00e9n el aforo en fiestas familiares, que seg\u00fan la estad\u00edstica suponen un foco de rebrotes. Los Bundesl\u00e4nder que registren 35 nuevos casos por cada 100.000 habitantes deber\u00e1n restringir el n\u00famero de participantes en estas reuniones a 25 si se celebran al aire libre y a 10 si tienen lugar en casa. En el caso de fiestas o reuniones extrafamiliares, el aforo ser\u00e1 de 50.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los focos de contagios son los viajes al extranjero, de manera que el gobierno alem\u00e1n acaba de modificar tambi\u00e9n sus recomendaciones, que ya no se realizan por pa\u00edses sino de forma m\u00e1s precisa: pro regiones. Los \u00fanicos pa\u00edses de la UE cuyo territorio sigue considerado al completo zona de riesgo son Espa\u00f1a, B\u00e9lgica, Luxemburgo y Chequia. El gobierno desaconseja viajar a una zona de riesgo a no ser que sea estrictamente necesario y el viajero que decida emprender el viaje lo har\u00e1 asumiendo personalmente las consecuencias. A su vuelta deber\u00e1 guardar una cuarentena obligatoria y someterse a un test en el quito d\u00edas. Solo un resultado negativo terminar\u00e1 con la cuarentena, durante la que no podr\u00e1 alegarse baja laboral. El afectado que en esos d\u00edas debiera acudir a su puesto de trabajo, deber\u00e1 superar la cuarentena en modalidad de vacaciones sin sueldo.<\/p>\n\n\n\n
La canciller Merkel ha hecho un llamamiento a los ciudadanos a cumplir responsablemente con la normativa de protecci\u00f3n y ha pedido prolongar el esfuerzo durante los pr\u00f3ximos meses. \u00abHay ue hacer todo lo posible para evitar el confinamiento\u00bb, ha dicho, insistiendo en que la prioridad es mantener abiertos colegios y guarder\u00edas. \u00abRecuperaremos nuestras vidas, volveremos a ir de vacaciones a nuestros destinos favoritos, volveremos a ir al teatro en familias, prescindiremos de la mascarilla, pero no ser\u00e1 a lo largo de todo este curso\u00bb, ha dicho ante el pleno del Bundestag.<\/p>\n\n\n\n
El n\u00famero de infectados en Alemania se acerca ya a los 300.000. En las \u00faltimas 24 horas se han producido 2.503 casos y, desde el inicio de la pandemia, han muerto en este pa\u00eds 9.500 personas a causa del coronavirus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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