El Juzgado n\u00famero 3 de Sabadell ha declarado nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio extinguido el pasado 27 de marzo, durante el estado de alarma, y ha determinado la obligaci\u00f3n de la empresa a readmitirla y a abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n correspondientes. <\/p>\n\n\n\n
El fallo se basa en el art\u00edculo 2 del Real Decreto 9\/2020 que aprob\u00f3 el Gobierno nada m\u00e1s arrancar el estado de alarma decretado por el coronavirus en el que se establece que no se puede despedir por fuerza mayor, causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n derivadas del Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, el art\u00edculo 2 establece que la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada derivadas de coronavirus \u00abno se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En un comunicado, UGT ha celebrado esta sentencia, que espera que sirva a las empresas de advertencia \u201cpara no ir contra los mecanismos de salvaguarda y protecci\u00f3n del empleo instaurados por ley durante la pandemia\u201d. Para UGT, la finalidad del art\u00edculo 2 del Real Decreto 9\/2020 es impedir que, en una situaci\u00f3n transitoria de crisis o emergencia, \u201cse produzca una avalancha de despidos y extinciones de contratos\u201d. \u201cUGT espera que esta resoluci\u00f3n judicial tenga una proyecci\u00f3n ejemplarizante sobre todas aquellas conductas e interpretaciones que pretenden restringir los mecanismos de salvaguarda y protecci\u00f3n del empleo instaurados por la normativa frente al Covid-19\u201d, subraya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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