No cabe duda que la pandemia provocada por la COVID-19 ha obliga a las empresas a adaptarse a los nuevos escenarios tecnol\u00f3gicos y a los empleados o quienes busquen trabajo, tambi\u00e9n. Y la realidad virtual (RV) es una de las herramientas m\u00e1s eficaces. Pero, \u00bfpueden medirse las habilidades de cualquier profesional mediante unas gafas de realidad virtual? La respuesta, de acuerdo a la consultora espa\u00f1ola Psicosoft, es s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Hasta la fecha, la realidad virtual estaba reconocida por ser un elemento digital vinculado principalmente al entretenimiento. Pero gracias a un programa desarrollado por expertos, en el que se involucra tanto el juego, como la evaluaci\u00f3n de habilidades, se puede aplicar a la selecci\u00f3n o reasignaci\u00f3n de personal<\/p>\n\n\n\n
A lo largo de una sesi\u00f3n de cinco horas un equipo formado por seis personas ponen a prueba sus competencias para que un equipo con experiencia en recursos humanos detecte aspectos del candidato como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n
Su capacidad para trabajar de forma colaborativa
Sus dotes de liderazgo
Su capacidad de adaptaci\u00f3n
Su tolerancia a la presi\u00f3n en situaciones disruptivas
Su adaptabilidad en escenarios tecnol\u00f3gicos<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con Carmen Carvajal, directora de Psicosoft, \u201cpara el desarrollo de esta aplicaci\u00f3n hemos contado con perfiles de lo m\u00e1s diverso y en una proporci\u00f3n bastante baja con perfiles tecnol\u00f3gicos y finalmente los perfiles m\u00e1s disruptivos, ligados al \u00e1rea de eSport y videojuegos de nuestra Psicosoft eSport Academy\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En un entorno en el que se trabaja de forma remota, \u00bfc\u00f3mo hacen para que los participantes puedan acceder a las gafas de realidad virtual? \u00bfO necesitan que todos est\u00e9n en un mismo espacio? \u00bfSe puede acceder a la plataforma de modo remoto?<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando trabajamos en entornos remotos, son los consultores los que trabajan con las gafas de realidad virtual para dinamizar los juegos en los que implicamos a los participantes, consiguiendo, de esa forma que trabajen en equipo en la tem\u00e1tica que hayamos elegido\u201d, explica Carvajal. \u201cEl participante accede al juego a trav\u00e9s de una app gratuita, se incorpora al mismo y es observado por consultores de evaluaci\u00f3n conectados a la plataforma Zoom virtual, donde se encuentran todos los participantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Entre los aspectos que se eval\u00faan est\u00e1 la capacidad de liderazgo, adaptabilidad, cooperaci\u00f3n. Pero la creatividad se ha convertido en un valor importante, casi determinante en muchos trabajos y es una capacidad muy compleja de evaluar. \u00bfHay alg\u00fan aspecto que eval\u00fae este \u00e1rea?<\/p>\n\n\n\n
\u201cSiempre hay un componente de creatividad que puede ser evaluado \u2013 confirma Carvajal \u2013, si as\u00ed lo demanda la compa\u00f1\u00eda, dado que existen m\u00faltiples formas de establecer estrategias para conseguir los resultados que se le marcan como objetivos, de una manera satisfactoria. La creatividad, entendida como la facilidad para inventar estrategias en este caso, es siempre un componente fundamental para conseguirlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La realidad virtual tiene toda la capacidad para convertirse en una herramienta de evaluaci\u00f3n de personal determinante debido a que permite recrear o crear situaciones muy espec\u00edficas en entornos controlados y repetirlas con precisi\u00f3n en un n\u00famero infinito de circunstancias. Pero debemos, como contempor\u00e1neos de esta tecnolog\u00eda, habituarnos a su uso y sacar las ventajas de la misma, una de las principales es aprovecharnos de \u201cllevar una m\u00e1scara\u201d y no tener verg\u00fcenza ni temor a los resultados y concentrarnos espec\u00edficamente en mostrar nuestras habilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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