El sindicato UGT ha informado este martes de la detecci\u00f3n de una pr\u00e1ctica fraudulenta por parte de algunas empresas, que est\u00e1n obligando a sus trabajadores a coger vacaciones durante el periodo de confinamiento decretado a causa del coronavirus. Por ello, ha anunciado que registrar\u00e1 ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo \u00abun escrito en la que alerta de esta pr\u00e1ctica ilegal\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfMe pueden obligar a coger vacaciones por la crisis del coronavirus?<\/strong> En esta l\u00ednea, UGT recuerda que la determinaci\u00f3n de las vacaciones debe establecerse por acuerdo entre empresa y persona trabajadora con dos meses de antelaci\u00f3n a su disfrute, por lo que \u00abno cabe obligar\u00bb. Y destacan que, en todo caso, ha de tenerse en cuenta lo dispuesto en el convenio de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El sindicato anima a los empleados a denunciar \u00abestas pr\u00e1cticas ilegales\u00bb y, a medida que vaya teniendo conocimiento de las mismas, informar\u00e1 a la Inspecci\u00f3n de Trabajo para que emprenda las actuaciones precisas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n UGT, en l\u00ednea con la campa\u00f1a iniciada en octubre de 2019 ‘Tus derechos no se negocian, se cumplen’, referido al Salario M\u00ednimo Interprofesional, los Planes de Igualdad y el Registro de Jornada, entiende que la crisis de la Covid-19 no debe servir de excusa para atropellar ning\u00fan derecho laboral, en este caso el de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n Los derechos del trabajador y las condiciones durante un ERTE \u00abEn caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n social fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente\u00bb, se\u00f1ala el art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, las vacaciones se deben pactar entre ambas partes y no imponer por obligaci\u00f3n.<\/strong> Adem\u00e1s, \u00abel trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute\u00bb. En este sentido, si la empresa obliga al empleado, este puede demandarle ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El sindicato UGT ha informado este martes de la detecci\u00f3n de una pr\u00e1ctica fraudulenta por parte de algunas empresas, que est\u00e1n obligando a sus trabajadores a coger vacaciones durante el periodo de confinamiento.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[155,8,157,153,154,156],"class_list":["post-204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-actualidad","tag-coger","tag-confinamiento","tag-durante","tag-empresas","tag-obligan","tag-vacaciones"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":206,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions\/206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La pr\u00e1ctica, explica el sindicato, en principio no est\u00e1 afectando a los que teletrabajan, ni a los que hab\u00edan negociado con anterioridad sus vacaciones para este periodo, antes del estallido de la crisis de la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la empresa no puede obligar a coger vacaciones.<\/strong> El art\u00edculo 38.2 es claro: \u00abEl periodo o periodos de su disfrute se fijar\u00e1 en com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones\u00bb.<\/p>\n\n\n\n