Correos ha incorporado este mi\u00e9rcoles a su plantilla un total de 4.005 nuevos trabajadores fijos, los que resultaron seleccionados en el marco del \u00faltimo proceso de consolidaci\u00f3n de empleo temporal convocado por la empresa, seg\u00fan inform\u00f3 la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Una vez resuelta esta convocatoria de empleo, la sociedad postal p\u00fablica pondr\u00e1 en marcha la ya anunciada selecci\u00f3n de otros 3.421 trabajadores, de los que 2.000 ser\u00e1n para consolidaci\u00f3n de temporales y los 1.421 restantes, nuevas incorporaciones.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a los 4.005 que este mi\u00e9rcoles pasan a formar parte de la compa\u00f1\u00eda, unos 2.618 ser\u00e1n para puestos de cartero. En concreto, 1.896 desempe\u00f1ar\u00e1n labores de reparto urbano y servicios rurales motorizados, y otros 722, de reparto urbano y servicios rurales no motorizados.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, 725 nuevos trabajadores ocupar\u00e1n puestos de agentes de clasificaci\u00f3n, y los 662 restantes desarrollar\u00e1n funciones de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n
Estos nuevos empleados son los que lograron mayor puntuaci\u00f3n de entre los 166.000 que participaron en el \u00faltimo proceso de oferta p\u00fablica de empleo que Correos realiz\u00f3 el pasado mes de enero y de forma simult\u00e1nea en 29 localidades.<\/p>\n\n\n\n
Correos ingresa nuevos trabajadores en virtud de la tasa de reposici\u00f3n de personal que el Gobierno le autoriza y tambi\u00e9n del acuerdo de consolidaci\u00f3n de empleo temporal que alcanz\u00f3 con los sindicatos a finales de 2018.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, la nueva oferta de empleo que ahora lanza la empresa constituye una convocatoria conjunta que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposici\u00f3n aprobadas para el a\u00f1o 2019 (1.421 plazas), as\u00ed como 2.000 puestos de los contemplados en el plan de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal 2018-2020.<\/p>\n\n\n\n
Correos selecciona a los nuevos trabajadores a trav\u00e9s de una primera prueba, de car\u00e1cter eliminatorio, que gira sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de la empresa p\u00fablica. El proceso se completa con una fase de m\u00e9ritos en la que se valora la experiencia y la formaci\u00f3n necesaria para el adecuado desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La sociedad postal considera que el alto n\u00famero de participantes en sus ofertas de empleo refleja el \u00abreconocimiento de la marca Correos como empleadora de calidad y su valoraci\u00f3n como una empresa atractiva para trabajar, que ofrece oportunidades para conseguir empleo estable y desarrollar una s\u00f3lida carrera profesional\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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