El borrador del anteproyecto de ley para regular el teletrabajo deja en manos de la empresa y los representantes sindicales la negociaci\u00f3n sobre la forma de compensaci\u00f3n de los gastos derivados del teletrabajo, aunque pone como ejemplo aplicar complementos espec\u00edficos que, en todo caso, deber\u00e1n garantizar la \u00abcompleta compensaci\u00f3n\u00bb de los gastos.<\/p>\n\n\n\n
Y es que, seg\u00fan los expertos el confinamiento ha sido un ejemplo de lo que no es el teletrabajo. \u00abSe ha hecho todo con mucha precipitaci\u00f3n y sin nada de planificaci\u00f3n, con los empleados trabajando con sus propios ordenadores y tel\u00e9fonos m\u00f3viles\u00bb, se\u00f1ala Pere Vidal, abogado y profesor de Derecho Laboral de la UOC. A esto hay que sumar gastos extra de luz, agua o gas que el trabajador se habr\u00eda ahorrado de acudir a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
La crisis ha provocado que haya m\u00e1s empresas que apuestan por el teletrabajo, por lo que en los pr\u00f3ximos meses y a\u00f1os veremos a m\u00e1s trabajadores realizar sus tareas desde el hogar.
El anteproyecto de ley servir\u00e1 de marco para regular este aspecto y, dado que la norma \u00abno es algo nuevo\u00bb, seg\u00fan Vidal, puesto que recoge lo que ya estaba en la normativa europea y en sentencias de tribunales, puede seguir los ejemplos que ya hay para regular el asunto de los gastos. Este abogado, por los casos que ha llevado y los que ha estudiado, recomienda negociar un pack con la empresa que se incluya m\u00e1s adelante en un convenio como plus de teletrabajo y que, mediante una cantidad mensual, se garantice que se cubren todos los gastos que le supone al trabajador realizar sus funciones desde casa. En este sentido, propone \u00abhacer un c\u00e1lculo de lo que cuestan las l\u00edneas ADSL, del gasto de luz y lo que se imputa a la jornada de trabajo, etc\u00bb de forma que la empresa abone su cantidad mensualmente al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
A esto se sumar\u00edan los equipos, que ser\u00edan proporcionados por la propia empresa. \u00abTengo casos en los que la empresa facilita incluso la silla de trabajo y la impresora o los cartuchos de tinta\u00bb, explica. No obstante, asegura que no hay una \u00fanica f\u00f3rmula de hacerlo, ya que el trabajador podr\u00eda, por ejemplo, pasar las facturas de electricidad, gas, etc a la empresa para hacer el c\u00e1lculo y abonar la parte proporcional al trabajador, aunque considera m\u00e1s sencillo aglutinar todos los gastos que pueda haber en una cantidad fija al mes.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn el caso de que el trabajador considere que sus gastos han subido o que la cantidad proporcionada por la empresa no cubre la totalidad de los costes, podr\u00eda reclamarlo\u00bb, a\u00f1ade. Vidal Recuerda que la norma est\u00e1 dise\u00f1ada siguiendo la definici\u00f3n del trabajador por cuenta ajena, ya que incluso teletrabajando se sigue este r\u00e9gimen. \u00abPor ir a trabajar no debo tener gastos extra. Puedo tener de desplazamiento porque viva m\u00e1s lejos o m\u00e1s cerca de la empresa, pero eso no es problema de la empresa. Pero mas all\u00e1 de eso el trabajador no debe tener ning\u00fan gasto extra por ir a su oficina\u00bb, incide.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de tener ese espacio de trabajo, tambi\u00e9n debes preocuparte de que sea un lugar agradable en el que te apetezca pasar el grueso de la jornada. La decoraci\u00f3n en este sentido es fundamental y puede hacer una gran diferencia.
As\u00ed lo hace, por ejemplo, la empresa BP, que en su convenio colectivo incluye \u00abun complemento salarial de 6.407,52 euros brutos anuales repartidos a partes iguales en las 12 mensualidades ordinarias\u00bb. \u00abDicha cantidad compensar\u00e1, aparte de la incomodidad que pueda suponer tener la oficina en casa, los gastos ordinarios de calefacci\u00f3n, luz, limpieza, as\u00ed como cualquier otro de similar naturaleza\u00bb, a\u00f1ade el convenio, que es de los pocos que especifica tan claramente este tipo de detalles.<\/p>\n\n\n\n
\u201cResulta m\u00e1s que cuestionable un sistema de teletrabajo que haga recaer sobre la persona trabajadora los gastos derivados de su actividad, pues una nota caracter\u00edstica de la relaci\u00f3n laboral -y que las diferencia de una relaci\u00f3n civil\/mercantil (freelance\/aut\u00f3nomo)- es la ajenidad de los medios, gastos y riesgos (art\u00edculo 1.1 del ET), reitera el abogado.<\/p>\n\n\n\n
La semana pasada, el Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica lleg\u00f3 a un acuerdo con los sindicatos CSIF y UGT por el que los funcionarios de la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE) tienen derecho a teletrabajar, desde el pasado 22 junio, al menos un d\u00eda por semana. Adem\u00e1s, el personal con hijos a cargo menores de 14 a\u00f1os o de personas dependientes podr\u00e1n aumentar los d\u00edas hasta cuatro a la semana, al igual que aquellos trabajadores con patolog\u00edas consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, a\u00fan no se han establecido algunos aspectos como los costes que supone a los funcionarios trabajar desde casa. Desde el sindicato afirman que tanto este asunto como \u00ablos detalles del d\u00eda a d\u00eda se est\u00e1n empezando a negociar\u00bb y a\u00fan no hay un documento sobre la mesa, pero se muestran contundentes en que es la Administraci\u00f3n quien debe asumir los costes, sobre todo de los equipos. \u00abLa mayor\u00eda ha estado trabajando desde su casa durante el confinamiento con sus ordenadores y sus m\u00f3viles\u00bb, resaltan tambi\u00e9n desde el sindicato.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, se muestran orgullosos por lo que consideran un acuerdo pionero en la organizaci\u00f3n del trabajo en Espa\u00f1a, as\u00ed como en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, que tendr\u00e1 su continuaci\u00f3n en la futura regulaci\u00f3n del teletrabajo, que se empezar\u00e1 a negociar en julio con el equipo de la ministra Carolina Darias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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