Treinta d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo. Es la sanci\u00f3n que acaba de recibir Carolina Garrido, trabajadora del servicio de gesti\u00f3n telef\u00f3nica del 112 de Andaluc\u00eda, por cometer un \u00abclaro quebranto en la disciplina de trabajo\u00bb al practicar algo de ejercicio f\u00edsico en el aparcamiento de su centro laboral (\u00abjugando con una pelota, con una cinta el\u00e1stica, corriendo, etc.\u00bb) durante los minutos de descanso a los que tiene derecho por cada hora de trabajo por pantallas de visualizaci\u00f3n de datos (PVD).<\/p>\n\n\n\n
La empleada, delegada sindical de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo de Andaluc\u00eda, hab\u00eda sido amonestada por escrito el pasado 24 de abril por haber estado en la entrada del edificio los d\u00edas 11 y 12 de abril \u00abgolpeando la pared junto a las banderas con una pelota a modo de front\u00f3n\u00bb pese a que el vigilante de seguridad le invit\u00f3 a que dejara de hacer aquello, dejando de cumplir el apartado 3 del Reglamento Interno de Ferrovial Servicios acerca de hacer un \u00abuso adecuado de las instalaciones\u00bb, seg\u00fan argument\u00f3 la empresa, atendiendo tambi\u00e9n a que en su expediente laboral constaban \u00abdiversas sanciones firmes por la comisi\u00f3n de diferentes faltas laborales\u00bb y advirtiendo de que la desobediencia est\u00e1 considerada como falta grave en el convenio general de Contact Center.<\/p>\n\n\n\n
Ya en aquella amonestaci\u00f3n se argumentaba que \u00abno solo no dej\u00f3 de incurrir en la conducta reprochada el d\u00eda 11 sino que el d\u00eda 12, habiendo sido requerida para que cesara en su actitud, continu\u00f3 desobedeciendo las \u00f3rdenes de forma deliberada, jugando con la pelota en todos y cada uno de los descansos PVD del d\u00eda (8 veces)\u00bb. La amonestaci\u00f3n le impon\u00eda una falta leve \u00aben la confianza de que comportamientos como estos no se vuelvan a repetir\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Reacci\u00f3n \u00abpuramente represiva\u00bb
Ahora, tras un nuevo informe del servicio de vigilancia, se le sanciona porque los d\u00edas 25 y 26 de abril estuvo \u00abpracticando deporte en el aparcamiento de su centro de trabajo jugando con una pelota, con una cinta el\u00e1stica, corriendo, etc\u00bb, incidiendo en que dichas pr\u00e1cticas tuvieron lugar fuera de las franjas horarias para el deporte no profesional al aire libre establecidas para el estado de alarma, \u00abadem\u00e1s de cotraviniendo las instrucciones de los vigilantes del centro\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La empresa, concesionaria del servicio del 112 en Andaluc\u00eda, entiende que su comportamiento es \u00abmerecedor\u00bb de la sanci\u00f3n de 30 d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo teniendo en cuenta que \u00abfue sancionada por un comportamiento similar\u00bb, ya descrito, y que \u00abincurri\u00f3 en el mismo comportamiento en un claro quebranto de la disciplina de trabajo\u00bb. Seg\u00fan la comunicaci\u00f3n de la empresa, \u00abla fecha de cumplimiento le ser\u00e1 comunicada ala trabajadora una vez que la misma sea firme\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan se\u00f1ala la trabajadora a este peri\u00f3dico, la reacci\u00f3n de la empresa es \u00abpuramente represiva\u00bb ya que ella ha denunciado \u00abmuchas cuestiones irregulares\u00bb durante su trayectoria laboral en el 112 a trav\u00e9s del sindicato CGT. \u00abNo tiene l\u00f3gica. A m\u00ed nadie me avis\u00f3 de nada. Lo que dice la empresa es incierto y no nos vamos a quedar de brazos cruzados\u00bb, advierte la empleada. \u00abLa empresa no puede meterse en la manera que yo tenga de desestresarme en mis pausas para llevar mejor mi jornada laboral atendiendo a las emergencias. No es de su incumbencia\u00bb, concluye.<\/p>\n\n\n\n
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