El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha iniciado los tr\u00e1mites para regular el teletrabajo con el objetivo de eliminar algunos de sus inconvenientes, entre los que el departamento dirigido por Yolanda D\u00edaz ha identificado la posibilidad de que las empresas est\u00e9n trasladando costes productivos a sus trabajadores sin ninguna compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo establece el texto que ha sacado este s\u00e1bado a consulta p\u00fablica el Ministerio de Trabajo, previa a la elaboraci\u00f3n de un proyecto normativo consistente en la modificaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de las condiciones para prestar trabajo por cuenta ajena a distancia. El plazo para que todos aquellos interesados planteen sus aportaciones a la normativa concluir\u00e1 el pr\u00f3ximo 22 de junio.<\/p>\n\n\n\n
Trabajo se\u00f1ala que el impacto real de estas formas de prestaci\u00f3n u organizaci\u00f3n del trabajo se ha visto incrementada de manera exponencial por el impacto de la pandemia del Covid-19, lo que ha puesto de manifiesto sus ventajas y debilidades, as\u00ed como la necesidad de que seaborde su regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Otros posibles inconvenientes detectados por el Ministerio est\u00e1n relacionados con la protecci\u00f3n de datos, brechas de seguridad, tecnoestr\u00e9s, horario continuo, fatiga inform\u00e1tica, conectividad digital permanente, mayor aislamiento laboral, p\u00e9rdida de la identidad corporativa o deficiencias en el intercambio de informaci\u00f3n entre los trabajadores presenciales y los trabajadores a distancia.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, entre las ventajas destaca la mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n de los tiempos de trabajo y los descansos; conciliaci\u00f3n de la vida laboral. personal y familiar, reducci\u00f3n de costes en las oficinas y ahorro de costes en los desplazamientos, productividad, racionalizaci\u00f3n de horarios; compromiso y experiencia del empleado, y la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n valora que esta forma de trabajo favorece la inserci\u00f3n laboral de personas con movilidad reducida y con responsabilidades familiares, adem\u00e1s de que puede reducir el absentismo.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, el objetivo de Trabajo es proporcionar una regulaci\u00f3n suficiente que d\u00e9 respuestas a diversas necesidades, equilibrando el uso de estas nuevas formas de prestaci\u00f3n de trabajo por cuenta ajena y las ventajas que suponen para empresas y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Paralelamente, pretende regular los aspectos preventivos relacionados b\u00e1sicamente con la fatiga f\u00edsica y mental, el uso de pantallas de visualizaci\u00f3n de datos y los riesgos de aislamiento.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, considera necesario introducir los elementos precisos para asegurar que el trabajo a distancia y el empleo de los dispositivos digitales y otras formas de trabajo en red, no supongan una desprotecci\u00f3n o merma de los derechos a la privacidad, sin perjuicio de las formas de control empresarial que puedan ejercerse de acuerdo con las exigencias de la normativa de protecci\u00f3n de datos y el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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