De palabra les prometieron estabilidad, mantenerse en un solo centro de salud, trabajo hasta el 31 de diciembre, como al resto de refuerzos con los que se comprometi\u00f3 la Comunidad por la crisis de la covid-19: 10.167 en total, que a\u00fan no se han formalizado. Sin embargo, cuando ha llegado el momento de firmar esos contratos, los 223 exresidentes de Medicina de Familia y Comunitaria desde el pasado 26 de mayo se han encontrado con un futuro diferente: no les aseguran la permanencia hasta final de a\u00f1o ni la asistencia en un solo centro, han anulado la posibilidad de que se produzcan los contratos de sustituci\u00f3n y por vacaciones que ellos ya hab\u00edan acordado con sus direcciones m\u00e9dicas y, denuncian, les est\u00e1n \u201cpresionando\u201d para que acepten lo que les dan.<\/p>\n\n\n\n
Estos nuevos especialistas \u2014\u201cque se incorporan a partir del 1 de junio\u201d, dijo la Consejer\u00eda\u2014, eran un refuerzo esperado por los centros, en los que, en este estadio de la crisis, recae el peso del control de la pandemia, junto a Salud P\u00fablica. Pero algunos est\u00e1n rechazando los contratos. \u201cCuando piensas que no hay margen de empeorar, empeora\u201d, alega una de esas residentes, Cristina Sanz. \u201cSon apagafuegos, es decir, con condiciones que no quiere aceptar nadie, sin estabilidad, para moverte de aqu\u00ed all\u00ed seg\u00fan les venga bien aunque te dicen que no, que es para que te quedes en un solo centro, y adem\u00e1s ahora est\u00e1n presionando desde la Gerencia para que se acepten\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n
En uno de esos contratos queda por escrito lo que explican estos facultativos. El documento, \u201cNombramiento de personal estatutario de car\u00e1cter eventual\u201d, no fija el 31 de diciembre como fecha de vencimiento, sino que dicta que \u201cfinalizar\u00e1 con anterioridad a la fecha indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, como consecuencia del incremento de los efectivos existentes a la fecha de la firma del presente nombramiento en la categor\u00eda objeto del mismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el contrato no se firma con un \u00fanico centro de salud, sino con la Direcci\u00f3n Asistencial en cuesti\u00f3n. En este caso, con la del Sureste, con sus 39 localizaciones correspondientes. Borja Apell\u00e1niz, uno de esos nuevos especialistas, est\u00e1 ahora mismo cubriendo una baja: \u201cCuando se acabe, todo lo que yo hab\u00eda acordado con mi centro queda anulado. Ten\u00eda apalabrado trabajar de julio a septiembre cubriendo a distintos compa\u00f1eros por sus vacaciones, pero ahora nos informan desde la Direcci\u00f3n Asistencial que se ha prohibido y nos dan la opci\u00f3n de que hagamos lo mismo pero firmando uno de esos contratos de refuerzo de covid-19, para que conste como tal. Pero no nos fiamos, porque las condiciones no son las mismas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tanto Apell\u00e1niz como Sanz aseguran que estos acuerdos \u201cson indignantes\u201d. Ambos, como el resto de sus compa\u00f1eros, han trabajado durante lo peor de la pandemia; primero en sus centros de salud, luego en Ifema, donde fueron derivados desde el 21 de marzo, y de nuevo en sus centros de salud. \u201cY ahora esto, normal que muchos se est\u00e9n yendo a otras Comunidades, a Urgencias de los hospitales o a la privada\u201d, apostilla la m\u00e9dica. Territorios lim\u00edtrofes como Castilla y Le\u00f3n o Castilla-La Mancha, est\u00e1n ofreciendo contratos por hasta un 30% m\u00e1s de sueldo y con duraci\u00f3n de hasta dos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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