La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social est\u00e1 vigilando a las empresas inmersas en expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) para garantizar que no se hacen ‘trampas’ en la paulatina incorporaci\u00f3n de los trabajadores afectados a la actividad, un proceso que se est\u00e1 produciendo al comp\u00e1s de la desescalada que va a permitir a los negocios avanzar hacia la ‘nueva normalidad’. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan trasladan fuentes del organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, tras el cruce de datos masivo a trav\u00e9s de la herramienta de lucha contra el fraude de la Seguridad Social, los inspectores han iniciado las visitas a compa\u00f1\u00edas de todo el territorio nacional y est\u00e1n procediendo a proponer las sanciones previstas en la ley en el caso de detectar irregularidades.<\/p>\n\n\n\n
El batall\u00f3n de inspectores y subinspectores de Trabajo est\u00e1 siendo clave en esta crisis. El Gobierno reforz\u00f3 su papel aumentando los mecanismos de control y elevando las sanciones a las empresas que cometan fraudes en los ERTE, bien porque los expedientes contengan falsedades o incorrecciones o bien por el disfrute fraudulento tanto de las prestaciones por desempleo como de las exoneraciones de cotizaciones a la Seguridad Social. Tambi\u00e9n ser\u00e1n los responsables de vigilar que los empresarios no despiden a las personas afectadas por los ERTE durante los seis meses posteriores a la recuperaci\u00f3n de la actividad, una cl\u00e1usula que no ha sido bien digerida por la patronal, que no obstante logr\u00f3 arrancar algunos resquicios para poder ajustar las plantillas una vez superada la crisis.<\/p>\n\n\n\n
Para el Ministerio de Trabajo es crucial que las empresas que se han aprovechado de los mecanismos puestos en marcha para permitirles hacer un par\u00e9ntesis durante estos meses sin coste adicional respeten al pie de la letra las condiciones de mantenimiento del empleo. <\/p>\n\n\n\n
Durante su intervenci\u00f3n en el Congreso para convalidar el decreto de pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 30 de junio -fecha ampliable en funci\u00f3n del sector- la ministra Yolanda D\u00edaz lanz\u00f3 una advertencia a los empresarios al recordarles que el \u00abesfuerzo extraordinario que est\u00e1 haciendo el Gobierno sosteniendo a empresas y trabajadores\u00bb a trav\u00e9s de los ERTE \u00abno puede otorgarse a cambio de nada\u00bb y quienes se acojan a esta herramienta extraordinaria tienen \u00abun compromiso con la sociedad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Dentro de estos compromisos, es fundamental que las empresas que vayan desafectando a los trabajadores en ERTE sigan las pautas establecidas en el real decreto ley que recoge las condiciones para renovar estos expedientes. La norma diferencia entre la fuerza mayor total o parcial, entendiendo en el primer caso que los trabajadores contin\u00faan con su empleo suspendido porque la empresa no puede retomar la actividad al persistir las restricciones sanitarias y en el segundo que los empresarios s\u00ed pueden retomar la actividad y para ello pueden ir incorporando a parte de la plantilla a sus puestos en funci\u00f3n de las necesidades. El decreto precisa que las empresas deber\u00e1n primar los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n
Y aqu\u00ed es donde entran los inspectores. \u00abLo que se est\u00e1 comprobando fundamentalmente es que las empresas que est\u00e1n reanudando la actividad est\u00e1n cumpliendo los requisitos para permanecer en ERTE y seguir benefici\u00e1ndose tanto de las prestaciones como de las exoneraciones en los casos en los que parte de la plantilla contin\u00fae en suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n temporal de empleo\u00bb, explican fuentes de la Inspecci\u00f3n. Aclaran, adem\u00e1s, que las compa\u00f1\u00edas que modifiquen en su aplicaci\u00f3n las medidas excepcionales deben comunicar con car\u00e1cter previo al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (Sepe) aquellas variaciones que se refieran a la finalizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la medida respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas. \u00abDe no hacerlo, incurrir\u00e1n en una sanci\u00f3n grave\u00bb, advierten los inspectores.<\/p>\n\n\n\n
Disminuci\u00f3n de las exoneraciones<\/strong> De este modo, el Gobierno busca incentivar la incorporaci\u00f3n de los trabajadores en la medida que puedan ir asumiendo las empresas, reduciendo paulatinamente las ayudas. En principio, estos porcentajes est\u00e1n establecidos solo hasta el 30 de junio, pero los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social ya est\u00e1n negociando con la patronal y los sindicatos para fijar las condiciones de los ERTE m\u00e1s all\u00e1 de esa fecha en los casos que deban prolongarse por las caracter\u00edsticas concretas de la actividad, con la vista puesta en sectores especialmente afectados como el turismo. En este sentido, el Consejo de Ministros se reserva la posibilidad de ampliar las condiciones favorables de los ERTE, incluidas las exoneraciones de cotizaciones y las prestaciones por desempleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social est\u00e1 vigilando a las empresas inmersas en expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) para garantizar que no se hacen trampas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[153,671,982,983],"class_list":["post-1403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-empresas","tag-ertes","tag-inspeccion","tag-vigila"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1403"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1410,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403\/revisions\/1410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Hay que recordar, como hac\u00eda Barrios, que cuando una empresa transforma un ERTE por fuerza mayor total en uno por fuerza mayor parcial pasa a disfrutar de menores exoneraciones en el pago de las cotizaciones sociales. Concretamente, si reincorpora a parte de su plantilla, la exenci\u00f3n por los trabajadores que vuelvan a sus puestos ser\u00e1 del 85% en mayo y del 70% en junio si la compa\u00f1\u00eda tiene menos de 50 trabajadores; y del 60% en mayo y del 45% en junio en el caso de ser una empresa con m\u00e1s empleados. Y para las cotizaciones de los trabajadores que sigan en ERTE, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 60% en mayo y del 45% en junio para las empresas de menos de 50 empleados y del 45% en mayo y el 30% en junio para las de mayor tama\u00f1o en t\u00e9rminos de plantilla.<\/p>\n\n\n\n