Fieles a su compromiso de normalizar la discapacidad y en especial la integraci\u00f3n de este colectivo en el \u00e1mbito laboral, desde la Fundaci\u00f3n Eurofirms ofrecen actualmente 1.624 vacantes de empleo a personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
La log\u00edstica, la industria y la atenci\u00f3n al cliente son los sectores que cuentan con m\u00e1s ofertas de empleo para este colectivo en Espa\u00f1a, siendo los perfiles m\u00e1s demandados los operarios de producci\u00f3n, mozos de almac\u00e9n y teleoperadores. Este \u00faltimo colectivo es uno de los m\u00e1s solicitados por las empresas durante las \u00faltimas semanas, debido a la situaci\u00f3n excepcional derivada del Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
Durante el primer trimestre del a\u00f1o, la Fundaci\u00f3n Eurofirms ha conseguido realizar 155 inserciones laborales, un 45% m\u00e1s con respecto al mismo periodo de 2019, a\u00f1o en el que se realizaron 81 integraciones laborales durante el primer trimestre.<\/p>\n\n\n\n
En global, desde su creaci\u00f3n en 2008, esta entidad ha llevado a cabo 2.590 inserciones laborales de personas con discapacidad en todo el territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n
El proceso de selecci\u00f3n que realiza la Fundaci\u00f3n Eurofirms se centra en encajar necesidades con capacidades y consta de varias fases para garantizar la integraci\u00f3n laboral del candidato.<\/p>\n\n\n\n
En paralelo al reclutamiento y la preselecci\u00f3n, se realiza una detallada evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo para identificar los requisitos de la posici\u00f3n y as\u00ed poder seleccionar al candidato que m\u00e1s encaje. Una vez incorporado, desde la entidad se hace el seguimiento del candidato en su puesto de trabajo, para asegurar su \u00f3ptima integraci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n\n\n\n